Pedagogische Stromingen en visies - Thomas Gordon - Communiceren met kinderen

11 belangrijke vragen over Pedagogische Stromingen en visies - Thomas Gordon - Communiceren met kinderen

Hoe moeten pedagogisch medewerkers volgens Gordon communiceren met kinderen?

Op basis van gelijkwaardigheid, waarbij het goed is om als pm er inzicht te krijgen in het gedrag van kinderen.

Een pedagogisch medewerker heeft de hele dag te maken met het gedrag van kinderen. Per kind kan een pm'er al het gedrag in een raam stoppen of ook wel gedragsraam genoemd.
Wat wordt er in zo'n gedragsraam gestopt?

In het gedragsraam zit het gedrag van het kind dat de pm'er accepteert en gedrag van het kind dat hij niet accepteert.
Daartussen ligt een lijn, deze wordt de acceptatiegrens genoemd. Deze grens ligt echter niet vast en kan verschuiven.

Wanneer kan de acceptatiegrens van het gedragsraam verschuiven?

Als een pm'er zelf niet lekker zijn zijn of haar vel zit of juist wel dan kan je minder of meer hebben.
De situatie waarin het gedrag vertoont wordt kan er ook voor zorgen dat deze grens verschuift.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Een onderdeel van de Gordonmethode is de ik-boodschap. Een ik-boodschap zet u in als het probleem bij de pm ligt waarbij een pm communiceert vanuit eigen gevoelens en behoeften zonder oordeel of verwijten naar het kind toe. Hoe is een ik-boodschap opgebouwd?

Ik + Gedrag + Gevoel + Gevolg + Gewenst gedrag

Ik: hoort altijd in een ik boodschap te zitten.
Gedrag: gedrag benoemen zonder er een waarde oordeel aan te geven.
Gevoel: Gevoel benoemen dat je als opvoeder hebt als het kind gedrag laat zien.
Gevolg: benoem het gevolg van het gedrag van het kind. Het kind wordt op deze manier bewust gewezen op welk gevolg bepaald gedrag heeft.

Eventueel toevoegen:
Gewenst gedrag:  ik zou het fijn vinden als je zachter gaat praten.

Actief luisteren zet je in als het probleem bij het kind ligt. Volgens Gordon zijn er twaalf valkuilen wat betreft het reageren als een kind met een probleem bij je komt. Welke?

Bevelen
Dreigen
Moraliseren
Oplossingen aandragen
De les lezen
Oordelen
Prijzen
Schelden/belachelijk maken
Diagnose stellen
Geruststellen
Vragen stellen
Afleiden

Wanneer je problemen afzwakt, een oplossing geeft, oordeelt of een kind afleidt, dan gooi je tijdens het communiceren als het ware de deur dicht. Een kind voelt zich niet gehoord waardoor het gesprek stagneert. Gordon is voorstander van actief luisteren. Wat houdt dat in?

Actief luisteren:
- Kind zelf tot een oplossing/conclusie laten komen.
- niet oordelen en adviseren.
- Samenvattende vragen stellen om te controleren of het juist begrepen is.
-  spreek in de jij vorm: gericht op het kind.
- Eigen ideeën en gevoelens van het kind accepteren.
- Kind helpen om gedachten en gevoelens te ordenen.

Soms ontstaan er in de groep conflicten zowel tussen kinderen onderling als tussen een pm'er en een of meer kinderen. Dan is het goed dat er democratisch wordt gezocht naar een oplossing waar beide partijen zich goed bij voelen. Er is dan sprake van een win-winsituatie, omdat er geen verliezers zijn. Wat zijn de stappen van een win-winmethode volgens Gordon?

1. Conflict benoemen. (iedereen benoemt wat er aan de hand is)
2. Verschillende oplossingen bedenken. (Ga brainstormen en zet op papier welke oplossingen er allemaal zijn)
3. Bedenk bij de oplossingen de voor en nadelen.
(Denk bijvoorbeeld aan mogelijkheden of kosten)
4. Beslis samen welke oplossing het beste is.
(Zoek een oplossing waar iedereen zich goed bij voelt)
5. Bedenk samen hoe je aan een oplossing kunt werken.
(maak een plan dat je kunt uitvoeren)
6. Evalueer samen op de oplossing werkt.
(Zo niet, loop de stappen 1 t/m 6 nog een keer door)

Leg de visie uit van Thomas Gordon op het pedagogisch handelen van de pm'er, het begeleiden van een activiteit met kinderen (0-13 jaar) de inrichting van de ruimte en het materiaal gebruik op een KDV of BSO?

Communiceren met kinderen op basis van gelijkwaardige relatie:
- ik-boodschap (probleem bij de opvoeder, zonder oordeel).
- actief luisteren (probleem bij het kind; ruimte geven).
- win-win methode (probleem bij 0pvoeder en kind, bv. Verschil van mening; oplossing zoeken die voor beide OK is)

Emmi Pikler is een voorstander van passief speelgoed. Leg aan de hand van voorbeelden het verschil uit tussen actief en passief speelgoed.

-Actieve speelgoed is de speelgoed die geluiden maken zichzelf beweegt of licht aan geeft oftewel elektronisch zijn, bijvoorbeeld= muziekmobiel, autotjes met geluid, schietspelletjes. Het baby kan overprikkeld raken omdat hij niet zelf kan uit zetten.

-Passief speelgoed is een speelgoed dat vanuit zichzelf niets doet, bijvoorbeeld= metalen bakjes, houten blokken of plastic ringen. Het spelmateriaal moet zelf actieve worden gebruikt door een kind voor dat een baby wordt vermaakt. Passief speelgoed geeft minder kans op overprikkeling en een kind kan het speelgoed zelf wegleggen

Kindcentrum de morgenster heeft in het pedagogisch beleid opgenomen dat het bij het aanbieden van voeding zo veel mogelijk gebruikmaakt van biologische producten en dat beroepsvoeders communiceren met kinderen op basis van een gelijkwaardige relaties. Bij welke pedagogische stromingen past het gebruik van biologische producten en bij welke pedagogisch stromingen past bij de manier van communiceren?

Bij het aanbieden van voeding zo veel mogelijk gebruikmaken van biologische producten: Antroposofie

Beroepsopvoeders communiceren met kinderen o basis van een gelijkwaardige relaties: Gordons-methode, Antroposofie en Freinet

Welke drie stroming hebben specifiek speel-en leer- materialen?

Emmi pikler ; kippenplank, de houten auto of diverse speelbakjes
antroposofie: bolletjes vol, of houten poppen
Maria Montessori; speelgoedpaard of een regenboogtelraam

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo