Organisatie in de praktijk (boek kinderopvang saw 4) - Aspecten van de organisatie
9 belangrijke vragen over Organisatie in de praktijk (boek kinderopvang saw 4) - Aspecten van de organisatie
Welke onderwerpen komen aan de orde als het kind op de eerste wen dag komt?
- dagindeling
- eten en slapen
- rituelen bij het halen en brengen
- activiteiten
- naar buiten gaan met de kinderen
- vieren van verjaardagen en feestdagen en traktaties
- belangrijke aspecten van de opvoeding: hygiëne, zindelijkheid, een leidster die als mentor voor het kind fungeert, stellen van grenzen, voeding en gezondheid, enz.
- aantal medewerkers op de groep en het werken in wisseldiensten, vervanging bij ziekte en vrije dagen, communicatie met ouders hierover
- ouderbijeenkomsten en oudergesprekken
- inventarisatie en doorspreken van de gegeven van het kind over bijvoorbeeld zindelijkheid, speengebruik, eet en slaapgewoonten en knuffels
Waar is vastgelegd wat de normen zijn voor het aantal pedagogisch medewerkers per groep?
Wat voor afspraken zijn er nog meer vastgelegd in de CAO naast de normen voor het aantal pedagogisch medewerker?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waarom wordt er gewerkt met een wisselrooster?
Welke mogelijkheden kun je toepassen bij te kort aan pw?
- vervangen door iemand intern
- bij ziekte of afwezigheid kinderen groepen samenvoegen
- leidinggevende of assistent leidinggevende inschakelen (indien situatie het toelaat)
- groepen samenvoegen of kinderen laten logeren in andere groepen
- invalkracht inhuren (dure optie)
- BBL kracht oproepen
Waar let je op richting de ouders als je werkt met nieuwe invalkrachten
- duidelijk communiceren met ouders
- roosters ophangen en tijdig laten weten dat er iemand anders komt
Wat zijn werkprocessen en protocollen?
Ze worden in protocollen vastgelegd. In een protocol staan afspraken en voorschriften over hoe iets gedaan moet worden.
Wat is de basis van netwerken?
Waar houd je rekening mee als je aan het netwerken bent?
- werken op basis van vertrouwen
- weet wat je partners willen bereiken en welke belangen zij hebben
- gelijkwaardige positie ten opzichte van elkaar
- belangrijk dat er ook een kartrekker is die het netwerk en communicatie gaande houd
- kartrekker die problemen op lost
- voorzitterschap kartrekker per periode wisselen per organisatie
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)