Conflict management skills
3 belangrijke vragen over Conflict management skills
Hoe kun je de conflict methode introduceren?
Ik heb een methode geleerd waarbij het doel is, om elkaar op een gezonde manier te begrijpen en ik wil die graag toepassen.
- Wanneer jij jouw standpunt uitlegt dan luister ik
- Wanneer jij klaar bent, dan moet ik jouw standpunt in mijn eigen woorden uitleggen totdat ik het vanuit jouw standpunt heb gezien, je mag daarbij verbeteren als ik ben uitgepraat
- Daarna ruilen we om, dan begin ik mijn standpunt welke jij moet herhalen.
- Wanneer jij jouw standpunt uitlegt dan luister ik
- Wanneer jij klaar bent, dan moet ik jouw standpunt in mijn eigen woorden uitleggen totdat ik het vanuit jouw standpunt heb gezien, je mag daarbij verbeteren als ik ben uitgepraat
- Daarna ruilen we om, dan begin ik mijn standpunt welke jij moet herhalen.
Welke vier alternatieven worden vaak gebruikt inplaats van collaborative problem solving?
denial, doen alsof er niets aan de hand is en ontkennen dat er een probleem is
avoidance, bewust zijn van het probleem, maar alles eraan doen om het te vermijden
capitulation, geven gewoon gelijk toe zonder dat hun behoeften worden voorzien
Bovengenoemde drie gedragingen, of een combinatie ervan, zijn submissive behavior.
domination, doordrukken van jouw oplossing op de andere, vaak gaat dit ten koste van de relatie.
Nr. 5. Compromis. Iedereen geeft een beetje en iedereen neemt een beetje. Niemand wint volledig.
Hoe kan je nonpossessive love geven als je persoon niet mag terwijl je van die persoon moet houden? Bijv. leraar - leraar. Ouder - kind.
Vraag jezelf af hoe jij wilt worden behandelt. En behandel die persoon ook zo. Ook al is de emotie liefde er niet.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
