Informatie - Arbeidsdeling - Arbeidsdeling in ondernemingen
3 belangrijke vragen over Informatie - Arbeidsdeling - Arbeidsdeling in ondernemingen
Hoe wordt de arbeidsdeling in ondernemingen geregeld?
Er wordt gekeken naar wie waar het best in is en de opofferingskosten.
Wat zijn twee redenen voor ondernemingen om te besluiten tot arbeidsdeling?
1. Hogere arbeidsproductiviteit.
2. Opofferingskosten.
2. Opofferingskosten.
Hoe spelen opofferingskosten een rol bij het besluiten tot arbeidsdeling in ondernemingen?
Het gaat dan om opofferingskosten die bepaald worden door persoonlijke vaardigheden. Iemand die beter is in een bepaalde vaardigheid heeft een hogere productie per uur dan iemand die hier minder goed in is. Het is dus voordeliger om de werknemer die het beste is in een bepaalde vaardigheid in te zetten in het deel van het productieproces wat daar het beste bij aansluit.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
