Startpagina / Samenvattingen / Percent Economie / Bovenbouw vwo / deel Theorieboek 2 2e fase 2010 vwo / werknemer-beloningen-onderneming

Risico en ondernemen - De principaal-agentrelatie

5 belangrijke vragen over Risico en ondernemen - De principaal-agentrelatie

Waarom is de relatie tussen een werkgever en werknemer een principaal-agentrelatie?

De werkgever wil graag dat de werknemer een zo goed mogelijk prestatie levert, maar hoe is hij zeker hiervan? En voelt een werknemer zich niet prettiger als hij het 'wat rustiger aan doet'? Beide partijen hebben andere belangen en er is sprake van asymmetrische informatie waardoor er nalatig gedrag kan plaatsvinden.

Hoe krijg je de werknemer zo ver dat hij optimaal presteert?

De meest aangewezen oplossing is via het beloningssysteem, waardoor de prestaties van de werknemer worden gekoppeld aan beloningen.

Waarom is het moeilijk om in organisaties waar mensen samenwerken en samen de verschillende producten van de onderneming tot stand brengen de individuele inspanning te meten?

Omdat de opbrengst van de extra inspanning met anderen wordt gedeeld en het onduidelijk is wie wat heeft geleverd.

Welke twee problemen zijn er bij de aandeelhouder-directie verhouding?

asymmetrische informatie
Risicoaversie

Wat zijn twee oplossingen voor de problemen bij de aandeelhouder-directie verhouding?

prestatiegericht, hierbij behoren beloningen die aan de prestatie zijn gekoppeld.
risicomijdend, hierbij behoren beloningen die niet zijn gerelateerd aan de waardeontwikkeling van de aandelen van de onderneming.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Percent Economie / Bovenbouw vwo / deel Theorieboek 2 2e fase 2010 vwo | 9789042538900 | H Duijm

Bekijk samenvatting