Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Performance at Work / gfp-scores-gfp-gedrag

Van der Linden & Nijenhuis

4 belangrijke vragen over Van der Linden & Nijenhuis

Er werden 2 onderzoeken gedaan, waar focusten deze zich op?

1: zijn GFP-scores van sollicitanten geassocieerd met algemene scores die ze krijgen van interviewers? Dan zou er gesteld kunnen worden dat GFP zich vertoont in gedrag.
2: zijn GFP-scores van zelfrapportage geassocieerd met integriteitsbeoordelingen van leidinggevenden?

Wat zijn de resultaten van het eerste onderzoek?

De sollicitanten met hogere GFP-scores, kregen meer positieve beoordelingen in het interveiw.
Het laat echter niet zien of GFP gerelateerd is aan hoe individuen zich normaliter gedragen.

Wat zijn de resultaten van het tweede onderzoek?

Elke GFP had een relevante associatie met de integriteitsbeoordeling van de leiding. Hogere GFP-scores gaan gepaard met betere relaties met collega's, betere naleving van regels en hogere betrouwbaarheid.