Chamorro-Premuzic

10 belangrijke vragen over Chamorro-Premuzic

Wat zijn de eisen van Lent aan theorieën over beroepskeuze en interesse?

  • Moeten carrière keuze verklaren, door oorzaak en verloop.
  • Moeten strategieën bedenken om mensen de beste keuze te laten maken.
  • Moeten vele soorten mensen betrekken. Dat is niet realistisch, dus zijn theorieën niet voor iedereen beschikbaar (economisch)

Hoe stabiel zijn je interesses?

Die zijn stabiel over je levensspanne. Deze stabiliteit neemt toe vanaf 18/21 jaar, met een piek op 30 jaar. Als het hierna afneemt, is het nog steeds stabiel te noemen. Stabieler dan persoonlijkheidskenmerken.

Wat weet je over interesseverschillen in geslachten?

Zou verklaren waarom er in bepaalde sectoren veel van een geslacht werkzaam is. Reden is onduidelijk, maar mogelijke verklaringen:
  • Het ene geslacht is er beter in
  • Het ene geslacht denkt er beter in te zijn
  • Anderen geloven dat een geslacht er beter in is
  • Een geslacht vindt het leuker
  • Een geslacht heeft weinig alternatieven
  • Een geslacht denkt weinig alternatieven te hebben
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de person-environment fit theorie?

Een framework voor het onderzoeken van beroepsinteresses. Stelt dat werktevredenheid en prestatie afhankelijk zijn van de overeenkomst tussen persoonlijke elementen en je omgeving.
Hier is bewijs voor gevonden!

Wat is het RIASEC model van Holland?

Er zijn 6 interesses:
  • Realistic (interesse in machine, object, gereedschap, dieren)
  • Investigative (interesse in onderzoeken fysieke, biologische en culturele fenomenen)
  • Artistic (interesse in maken van kunst met menselijke (verbale) materialen)
  • Social (interesse in anderen dingen aanleren, ontwikkelen, trainen of genezen)
  • Enterprising (interesse in manipuleren van andere om doelen te bereiken)
  • Conventional (praktisch)
Belangrijk: het niveau van congruentie tussen omgeving en individuele persoonlijkheid.

Welke 3 componenten of niveaus heeft het RIASEC-model van Holland?

  1. Persoon: karakteristieken van individu > talent, voorkeuren en interesses.
  2. Omgeving: karakteristieken van omgeving > gegroepeerd volgens dezelfde typologie als van persoon
  3. Fit: leven van congruentie (overeenkomst) tussen de twee bovenstaande componenten.

Wat is het drie-factor model van Prediger?

RIASEC teruggebracht naar 3 factoren:
  1. Ideas-data
  2. People-things
  3. Response bias (want bovenstaande via self-reports verkregen)

Ideas: denken, creativiteit, kennis.
Data: concreetheid, praktijk
People: veel interpersoonlijk contact
Things: laag interpersoonlijk contact

Hoe kun je de Big-5 koppelen aan het RIASEC model?

Openness > artistic en investigative
Extraversie > social en ondernemend
Conscientiousness > conventional (kleine relatie)
Neuroticisme > negatief gecorreleerd met alles van RIASEC.

Wat is Gottfredson's circumscription and compromise theorie?

Beroepskeuze bepaald door complexe interactie tussen perceptie over:
  • Jezelf/je baan/je vaardigheden (genetische/ontwikkelingsfactoren, vaardigheden, persoonlijkheid, zelfconcept)
  • De beschikbare mogelijkheden (socio-economische factoren)
Hiertussen maak je een compromis.

Wat is de Trait complex theorie?

4 soorten trait complexes, om beter begrip te krijgen en voorspellingen te kunnen doen:
  1. Intellectual/cultural (gekristalliseerde vaardigheden, creativiteit, openheid, artistieke perceptie)
  2. Scientific/mathematical (realistische interesse, wiskundige redenering, visuele perceptie)
  3. Social (extraversie, ondernemend, sociale interesse)
  4. Kantoorbaan/conventioneel (conscientiousness, hoge perceptuele snelheid, voorkeur voor traditionele interesses)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo