Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Performance at Work / theorie-salaris-performance

Thierry

15 belangrijke vragen over Thierry

Wat zijn theorieën van compensatie?

Compensatie is wat iemand krijgt voor diens diensten. Primair (salaris), secundair (ziekenfonds) of tertiair (auto vd zaak).

Welke doelen kunnen worden bereikt met beloning?

Sollicitanten aantrekken
Gekwalificeerd personeel bij bedrijf houden
Motivatie
Alertheid manager/werknemer op verschillen in performance
Balanceren onhandige werksituaties
Oplossen/voorkomen industriële conflicten
Verlagen werkkosten
Voorbestaan werkunit/groepscultuur.

Wat is de expectancy theorie van Vroom?

Gaat over de situatie waarin iemand de mogelijkheid/verplichting heeft tot het maken van een keuze uit meerdere mogelijke acties.

Welke cognities bepalen de keuze van de werknemer in de expectancy theorie van Vroom?

De kans dat een bepaald niveau van moeite leidt tot bepaald performance niveau.
De kans dat dit performance niveau leidt tot bepaalde uitkomsten.
De aantrekkelijkheid van deze uitkomsten.
Dus: of salaris belangrijk is hangt af van de mate waarin compensatie helpt met het bereikbaar maken van bepaalde doelen, en hoe belangrijk deze doelen voor iemand zijn.

Wat is de explanatory power van de expectancy theorie?

Het geloof van een werkgever dat bepaalde prestatieuitkomst gerelateerd is aan bepaalde hoeveelheid geld. Dit wordt beïnvloedt door de kwaliteit van feedback, en vertrouwen in het systeem vanuit werknemers.

Wat is het organizational behavior model van Luthans?

Gedrag is een uitkomst van toevallig consequenties. 5 stappen:

identificatie van observeerbare performance gerelateerde gedragingen.
Meting van frequentie hiervan
Analyse van cues en consequenties van de gedragingen
interventie om die gedragingen in frequentie te laten toenemen
Test om te kijken of de frequenties zijn toegenomen

Welke rol heeft salaris dan in het organizational behavior model van Luthans?

Salaris is zo'n reinforcer die gedrag frequenter kan laten plaatsvinden. In feite dus operante conditionering.
Kan ook gedeeltelijke reinforcement zijn: dan krijg je soms een beloning na gedrag, en soms niet. Leidt tot betere prestatie (dieren). Stretching effect.

Wat is de Goal-setting theorie van Locke en Latham?

Condities waarin iemand gemotiveerd is hoog te presteren:

Doelen op hoog, uitdagend niveau
Doelen moeten specifiek zijn over te behalen resultaten
Regelmatig feedback gegeven
Acceptatie doelen vanuit werknemers

Wat is de rol van salaris binnen de goal-setting theorie van Locke en Latham?

Pay-for-performance: motiveert alleen om iets te doen, als je denkt dat extra salaris daarna mogelijk is.

Wat is de equity and justice theories van Adams?

Individuen verschillen in hun perceptie over eigen bijdrage/aansporingen. Ze proberen balans te krijgen in input en output. Mogelijk gevoel van ongelijkheid als collega meer output krijgt maar minder input levert. Dit kan verschillende gevolgen hebben: motivatie of absentie.

Wat is de cognitieve evaluatie theorie van Deci?

De verhouding tussen hoe bekwaam mensen zich voelen (en beloning), en de intrinsieke en extrinsieke motivatie.

Wat is de reflection theorie van Thierry?

Hoe belangrijk is beloning voor iemand?
Je bent altijd op zoek naar werkgerelateerde informatie, zodat je interne/externe veranderingen kan maken in je zelfidentiteit. Beloning is hierbij een bron van info (dmv reflectie)
Hoe meer waarde je hecht aan salaris, hoe meer dat invloed heeft op performance en tevredenheid.

Wat is de Agency theorie?

Gaat om relatie tussen principal (machtiger persoon) en agent (minder machtig persoon). Controleren van principal of agent zijn werk wel goed doet, afhankelijk van:

Behaviour-based contract (principal controleert het werk zelf, ze staan dicht bij elkaar)
Outcome-based contract (pay-for-performance systeem, agent loopt meer risico, en zal hoger salaris willen, principal kan werk niet zelf controleren)

Wat houden de meso en macro leven theories in?

Ze geven voorspellers van compensatie zien, die invloed hebben op hoe beloning iemands werk impact.

Wat zijn de meso en macro level theories?

Resource dependent model (controle afhankelijk van bronnen. Makkelijker hoger salarisniveau)
Tournament theorie (arena waarin werknemers met verschillen in loon strijden om hogere posities, geschiktheid relatief van anderen)
Neo-classical labor market theorie (vraag en aanbod)
Efficiency wage model (salarislevel aanpassen op hoger niveau, niet aan effectief loonratio, om meer gekwalificeerde werknemers aan te trekken)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Performance at Work

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Thierry

15 belangrijke vragen over Thierry

Wat zijn theorieën van compensatie?

Welke doelen kunnen worden bereikt met beloning?

Wat is de expectancy theorie van Vroom?

Welke cognities bepalen de keuze van de werknemer in de expectancy theorie van Vroom?

Wat is de explanatory power van de expectancy theorie?

Wat is het organizational behavior model van Luthans?

Welke rol heeft salaris dan in het organizational behavior model van Luthans?

Wat is de Goal-setting theorie van Locke en Latham?

Wat is de rol van salaris binnen de goal-setting theorie van Locke en Latham?

Wat is de equity and justice theories van Adams?

Wat is de cognitieve evaluatie theorie van Deci?

Wat is de reflection theorie van Thierry?

Wat is de Agency theorie?

Wat houden de meso en macro leven theories in?

Wat zijn de meso en macro level theories?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Motowidlo

Class notes - Performance at Work

Probleem 1 - Early Roots of Psychology

Probleem 2- The Ghost in the machine

History and Methods of Psychology

Class notes - Thinking and Remembering

Class notes - Perception

Exploring humans an introduction to the phil…

Psychologie & sociologie : basiscursus

sheets

Leren veranderen

Overheidsfinanciën

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht