Team Building
12 belangrijke vragen over Team Building
Wat zijn de 3 C's die van belang zijn bij het samenstellen van een nieuw team?
- Commitment
- Competence
- Common goal
Wat zijn goede tips om elk overleg mee af te sluiten?
- Zijn wij helemaal happy?
- Heeft iedereen zich goed gevoeld?
- Introspectie (eigen gevoel en gedrag)
- Evaluatie moment
Wat zijn maatregelen voor team building bij niet functionerende teams?
- Groepsactiviteiten
- Excursies
- "wij" gevoel creëren
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de 4 soorten persoonlijkheden (belangrijk om deze allemaal binnen het team te hebben)?
- Pioneer
- Guardian
- Driver
- Integrator
Wat zijn kenmerken van "pioneer"?
- Extraverte, actiegerichte mensen.
- Generalisten.
- Enthousiast, fantasierijk, ondernemend, stichters van bedrijven.
- Luidruchtig.
- Hekel aan regels, structuur, "nee"
- Yes, we can!
Wat zijn kenmerken van "guardian"?
- Gestructureerd, detailgericht, methodisch.
- Gereserveerd.
- Praktisch.
- Stress-gevoelig.
- Low tolerance of ambiguity: kan niet goed omgaan met onduidelijkheid.
Prevalent in Japanse cultuur.
Wat zijn kenmerken van "driver"?
- Extravert.
- Gefocuste problem-solvers.
- Rechtlijnige logische denkers.
- Hekel aan besluiteloosheid en vaagheid.
- Kwantitatief ingesteld.
- Nieuwsgierig.
Wat zijn kenmerken van "integrator"?
- Diplomaat.
- Relatiegericht, samen.
- Zorgt voor de cirkel, is verbindend.
- Empathisch.
- Snapt en voelt dingen aan.
- Hekel aan ruzie en conflict, houd niet van confrontatie.
- Introvert.
- Stress-gevoelig.
- Formeel, traditioneel.
Waarom is brainstormen geen goede methode?
Waardevolle, stille mensen zeggen niets. Maar wil niet weggen dat zij niks te zeggen hebben.
Wat zijn mogelijke soorten team conflicten?
- Team leden onderling
- Team leden met leiding
- Team met ander team
- Team met leiding/opdrachtgever
Wat zijn 3 ongezonde "oplossingen"?
- Vermijden
- Accomoderen/aanpassen
- Competitie
Wat zijn de grondregels om conflicten op te lossen?
- Leading by example: laat jezelf zien (incl. Emoties)
- Benoem het conflict
- Adresseer conflicten direct, wacht niet tot escalatie
- Laat (onaangename) stilte toe. Moeilijk, maar heel sterk.
- Focus op feiten, niet op persoon
- Neem de tijd: je kan niet verder zolang het niet is opgelost
- Verlijd het trekken aan een dood paard
- Wees alert op non-verbale signalen
- Laat het team zelf met de oplossing komen, laat ze struggelen, zij gaan het oplossen.
- Creëer team cultuur: het is OK om een andere mening te hebben, om elkaar tegen te spreken. Cultuur van vrijheid.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
