Startpagina / Samenvattingen / PERSONEEL & ORG. / cultuur-medewerkers-gedeeld

Organisatiecultuur - Wat is organisatiecultuur?

3 belangrijke vragen over Organisatiecultuur - Wat is organisatiecultuur?

Eigenschappen van sterke organisatiecultuur ?

- Waarden worden breed gedeeld

- Cultuur draagt consistente boodschappen uit over wat belangrijk is

- Meeste medewerkers kunnen verhalen vertellen over bedrijfshistorie en -helden

- Medewerkers identificeren zich sterk met cultuur

- Sterke relatie tussen gedeelde waarden en gedrag

Bv. Disney, McDonald's, KU Leuven...

Eigenschappen zwakke organisatiecultuur ?

- Waarden zijn beperkt tot een aantal mensen (meestal topmanagement)

- Cultuur zendt conflicterende boodschappen uit over wat belangrijk is

- Medewerkers weten weinig over de bedrijfshistorie of - helden

- Medewerkers identificeren zich nauwelijks met de cultuur

- Weinig verband tussen gedeelde waarden en gedrag

Bv. NMBS

Gezinsondersteunende structuur = ? + kenmerken ?

= Gezinsvriendelijke extra’s (zoals thuiswerken, flexibele uren…) werken enkel in een gezinsondersteunende cultuur → de informele cultuur speelt dus een grotere rol dan de formele voordelen

Kenmerken van een gezinsondersteunende cultuur:
- Luisteren naar noden
- Community
- Respect voor verscheidene rollen (zowel werknemers met als zonder kinderen hebben nog rollen/engagementen buiten het werk)
- Vertrouwen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

PERSONEEL & ORG.

Bekijk samenvatting