Samenvatting: Personeelsbeheer

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van personeelsbeheer

• 1 personeelsbeheer

  Dit is een preview. Er zijn 26 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• waar zijn de regels vastgelegd met betrekking tot administreren van persoonlijke gegevens *

  in de Wet persoonsregistratie

• waarom is het BSN van belang *

  voor allerlei overheidsinstanties en voor de uitvoeringsinstelling

• welke regels heeft de nederlandse grondwet ten aanzien van persoonsregistratie

  de wet persoonsgegevens. om te voorkomen dat de burger onvoldoende ruimte overhoudt om zijn eigen leven te leiden met zo weinig mogelijk inmenging van buitenaf

• wanneer mogen bijzondere persoonsgegevens worden vastgelegd

  alleen door instanties die onder heel strikte voorwaarden worden vastgelegd. ze mogen alleen verwerkt worden door instanties die in de wet uitdrukkelijk genoemd zijn of als een betreffende individu daarvoor zijn uitdrukkelijke toestemming heeft gegeven.

• waar mogen de gegevens over de gezondheid verwerkt worden

  alleen door instellingen in de gezondheidszorg

• wat is de voorwaarden dat er gegevens worden verzameld van een persoon

  als daar een goede reden voor is, of als de betrokken persoon daar zelf toestemming voor heeft gegeven. die toestemming kan expliciet of impliciet gegeven worden

• wanneer spreken we van impliciete toestemming

  als door de omstandigheden duidelijk is dat er gegevens worden vastgelegd en verwerkt bv personeelsadministratie en salarisadministratie. maar er mogen niet meer worden vastgelegd of verwerkt dan strikt noodzakelijk voor het doel

• wat moet een organisatie doen om te zorgen dat de gegevens die beveiligd zijn aantoonbaar goed beveiligd zijn

  duidelijk te zien zijn welke functionarissen de gegevens verzamelen en wie ze mogen verwerken. behalve die functionarissen die geheimhouding opgelegd krijgen mag er dus niemand bij de gegevens kunnen komen

• hoelang mogen gegevens bewaard worden

  niet langer dan strikt noodzakelijk voor het doel waarvoor ze werden verzameld

• hoelang mogen gegevens over sollicitanten worden bewaard

  in principe uiterlijk 4 weken na de afronding van de sollicitatieprocedure.