Management en leiderschap - Leiderschapsstijlen
3 belangrijke vragen over Management en leiderschap - Leiderschapsstijlen
Welke twee functies zijn belangrijk voor het leidinggeven aan een groep?
- Functies die met de taken of productie te makken hebben.
- Sociale functies die de groep in stand houden zoals bemiddelen bij onenigheid en zorgen dat mensen zich gewaardeerd voelen.
Wat voor onderscheid wordt er gemaakt in leiderschapsstijlen?
- Taakgerichte leiderschapsstijl: hierbij is uitvoering van de werkzaamheden belangrijker dan de groei of persoonlijke voldoening van de werknemers.
- Werknemersgerichte leiderschapsstijl: hierbij streeft men naar wederzijds vertrouwen, respect en een prettige relatie met werknemers.
Waar hangt de effectiviteit van het leiderschap van af?
- De persoonlijke kwaliteiten van de leider.
- De kennis, ervaring en motivatie van de medewerkers.
- De situatie (complexiteit van het werk: routinematig of complex).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
