Inleiding personeelsbeleid: gisteren, heden en morgen
21 belangrijke vragen over Inleiding personeelsbeleid: gisteren, heden en morgen
Waarover wilde de vakbonden in het eerste deel van de 20ste eeuw over onderhandelen?
Waar gaat het scientific management van uit?
Op welke vooronderstellingen baseert het scientific management zich?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat was het gevolg van het scientific management?
In welke periode vond de vermaatschappelijking en humanisering van de arbeid plaats?
Waardoor werd de periode 1945 - 1980 gekenmerkt?
Hoe reguleerde de overheid in de jaren na de oorlog de lonen?
Wat hield het ontslagverbod in dat de overheid instelde na de oorlog?
Wie gingen er naast de overheid nog meer met de arbeidsverhoudingen bemoeien?
Welke wet kwam er in 1950 die bepaalde dat er een personeelsvertegenwoordiging moet zijn in de organisatie?
Wanneer werd de centrale loonpolitiek vrijgelaten?
Wat is human relations-denken?
Wat zijn de uitgangspunten van human relations-denken?
Welke stroming ontstond er vanaf 1965?
Waar was het revionisme op gebaseerd?
In welke periode vond de verzakelijking en flexibilisering van de arbeid plaats?
Welke generatie werd de lost-generation genoemd?
Welke mijlpaal werd er door werkgevers- en werknemersorganisaties in 1982 gesloten?
Wat was de kern van het Akkoord van Wassenaar?
In welke periode vond de vervaging van grenzen plaats?
Wat is een gemeenschappelijk kenmerk van de ontwikkelingen in de periode 2000 - heden?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)