Beloning - Historie
5 belangrijke vragen over Beloning - Historie
Al heel lang liggen drie criteria als ondergrond voor belonen. welke?
competentie
zwaarte functie
Hoe het belonen op vakmanschap tegenwoordig?
Wat zijn nadelen uitgebreid omschreven functiewaardering bij belonen?
salarisschalen worden automatisme, geen prikkel tot beter functioneren
elke keer herwaardering van functie, daardoor loonkostenstijging
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat heeft pers.bel. en bel.bel. veranderd?
Kijkend naar belonen wat is er nu aan de hand?
- variërend
- afhankelijk aard en strategie organisatie
- doet recht aan gewenst gedrag en prestaties werknemer
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)