Beloning - Historie

5 belangrijke vragen over Beloning - Historie

Al heel lang liggen drie criteria als ondergrond voor belonen. welke?

output
competentie
zwaarte functie

Hoe het belonen op vakmanschap tegenwoordig?

competentiebeloning

Wat zijn nadelen uitgebreid omschreven functiewaardering bij belonen?

daag niet uit tot extra inzet
salarisschalen worden automatisme, geen prikkel tot beter functioneren
elke keer herwaardering van functie, daardoor loonkostenstijging
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat heeft pers.bel. en bel.bel. veranderd?

realisatie dat menselijk kapitaal belangrijk is voor succes organisatie

Kijkend naar belonen wat is er nu aan de hand?

- nadruk op individu
- variërend
- afhankelijk aard en strategie organisatie
- doet recht aan gewenst gedrag en prestaties werknemer

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo