Beoordeling - De rol van de afdeling HR
9 belangrijke vragen over Beoordeling - De rol van de afdeling HR
Welke initiatief begin je mee bij beoordeling?
Wanneer geen vrije keuze beoordelingssystematiek?
Waarom is het belangrijk medewerkers te betrekken bij nieuwe beoordelingssystematiek?
- medewerkers niet te direct confronteren met het nieuwe speeltje van de afdeling HR
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is van belang bij introductie van nieuwe beoordelingssysteem?
- betrekken van beoordeelde in tot stand koming
Wat is van belang bij de regie van het nieuwe beoordelingssysteem?
- voorzien in juiste instrumenten
- handige archivering bieden, waarbij overzicht is
Wat is van belang bij archivering van de nieuwe beoordelingen?
Wanneer beoordelingen verwijderen?
- bij uitstroom
Wat moet de hr doen met de beoordelingen?
- beoordelaars beoordelen
- beoordeling zelf bekijken
- verantwoording afleggen voor eerdere laag beoordeelden
- aandacht hebben voor hoogst beoordeelde (promotie?)
- verduidelijking vragen bij lage differentiatie in beoordelingen
-
Wat zijn verantwoordelijkheden van hr bij beoordelingen
- zorg dat de follow-up afspraak plaatsvindt, vast punt onderdeel vergadering
- toezien effecten van beoordeling
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)