Uitstroom - gedwongen vertrek - gedwongen ontslag om organisatorische redenen
6 belangrijke vragen over Uitstroom - gedwongen vertrek - gedwongen ontslag om organisatorische redenen
Welke redenen zijn er voor gedwongen ontslag om organisatorische redenen?
ict-ontwikkelingen
automatisering
fusie/overname
inkrimping werkzaamheden
Waarom moet je erg uitkijken met reorganisaties?
- kan negatieve publiciteit opleveren en slechte reputatie tegenover klanten
Hoe kun je afscheid nemen van mensen door organisatorische redenen?
- hardnekkig afscheid nemen van boventallig personeel (gevaarlijk)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat kun je doen bij gedwongen vertrek sociaal gezien?
- voorziening zodat geldende pensioensregeling blijft gelden
- aanbieding outplacement (tegen % van jaarsalaris helpen naar nieuwe baan)
Wat zijn aantal kenmerken outplacementbureau?
- vergoeding aan bureau dmv % jaarsalaris
- helpt inschatting eigen vermogen en helpt met ontwikkeling
- betrokkene kan tijd hieraan besteden
Wat is er reeds aan de hand met outplacementbureaus?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden