Uitstroom - gedwongen vertrek - gedwongen ontslag om organisatorische redenen

6 belangrijke vragen over Uitstroom - gedwongen vertrek - gedwongen ontslag om organisatorische redenen

Welke redenen zijn er voor gedwongen ontslag om organisatorische redenen?

reorganisaties
ict-ontwikkelingen
automatisering
fusie/overname
inkrimping werkzaamheden

Waarom moet je erg uitkijken met reorganisaties?

- kan je beste mensen wegjagen
- kan negatieve publiciteit opleveren en slechte reputatie tegenover klanten

Hoe kun je afscheid nemen van mensen door organisatorische redenen?

- stop met aannemen nieuw personeel
- hardnekkig afscheid nemen van boventallig personeel (gevaarlijk)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat kun je doen bij gedwongen vertrek sociaal gezien?

- afvloeiingsregeling treffen (aanvulling op uitkering)
- voorziening zodat geldende pensioensregeling blijft gelden
- aanbieding outplacement (tegen % van jaarsalaris helpen naar nieuwe baan)

Wat zijn aantal kenmerken outplacementbureau?

- betrokkene blijft in dienst
- vergoeding aan bureau dmv % jaarsalaris
- helpt inschatting eigen vermogen en helpt met ontwikkeling
- betrokkene kan tijd hieraan besteden

Wat is er reeds aan de hand met outplacementbureaus?

ze zijn preventief geworden, helpen met loopbaanbegeleiding om betrokkene in toekomst mobiel te houden

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo