Het nieuwe werken en het psychologisch conact - Vier organisatieprincipes

4 belangrijke vragen over Het nieuwe werken en het psychologisch conact - Vier organisatieprincipes

Wat wordt er bedoeld met flexibele arbeidsrelaties?

flexibel afstemming op persoonlijke levensstijl en beloning richt op bijdrage binnen team

Wat zijn de de gevolgen van de arbeidsrelatie volgens de PP?

Functies vervagen
Wisselende projecten en teams (op basis van talenten).
Arbeidsvoorwaarden meer en meer “flexibel” afgestemd op persoonlijke levensstijl en –fase = geindividualiseerde arbeidsrelatie
Werknemer als “ondernemer” à verwacht ook meer rendement op investering à flexibele beloning.
Meer zeggenschap over eigen loopbaan

Tijd- en plaatsonafhankelijk werken vanuit het perspectief van de organisatie


•Productiviteit werknemers omhoog
•Kostenbesparing (reduceren werkplekken, reiskosten)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Tijd- en plaatsonafhankelijk werken vanuit het perspectief van de medewerker

“Quality of life” omhoog (eigen indeling, privé/werk, minder reistijd)
Sociale functie van kantoor verandert.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo