De organisatie van arbeid - processen en organisatiestrctuur - Functieanalyse

4 belangrijke vragen over De organisatie van arbeid - processen en organisatiestrctuur - Functieanalyse

Wat houdt een functie analyse in?

methodes om op een betrouwbare en valide manier informatie over functies te verzamelen en welke kenmerken de medewerker moet hebben om de functie succesvol te vervullen

Wat kunnen managers doen om hun doelstellingen te behalen kijkend naar de functieanalyse?

hun doelstellingen bereiken

Welke redenen heeft een organisatie om een functieanalyse te maken?

- middel voor overzicht taken en verantwoordelijkheden medewerkers
- iemand weet wat en hoe zijn taak moet uitvoeren
- het bied houvast voor pers. ontwikkeling, opleiding en carrière
- van groot belang bij werving
- van groot belang bij selectie (je kan je selectieprocedure erop aanpassen)
- bepaling zwaarte van functie
- basis voor beoordeling prestaties
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke vier vormen van dataverzameling voor de functieanalyse zijn er?

- gaat de taken zelf uitvoeren
- observeren van werkzaamheden
- functievervullers dagboek laten bijhouden met gekoppelde vragenlijst
- het interview, vragen wat de functie inhoud (meest gebruikt)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo