Beloning - Beloningssystemen - aan functiezwaarte gerelateerde salarisschalen
29 belangrijke vragen over Beloning - Beloningssystemen - aan functiezwaarte gerelateerde salarisschalen
Voordelen zelf waarderingsmethode maken?
Welke methode's zijn er allemaal voor functiewaardering?
- paarsgewijs
- Hay-methode
- IFA-methode (niet bedrijfstakgebonden methode)
- FWG- methode (gezondheidszorg)
- Fuwasys-methode (rijksoverheid)
Wat is een nadeel van paarsgewijs functiewaardering?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Nadelen zelf waarderingsmethode maken?
- geen ijking ten opzichte van markt, voor marktconforme betalingen
Wat is een voordeel van paarsgewijs functiewaardering?
- onderhoud in eigen beheer
Wat staat op horiz. as en wat op vert. as in functiematrix?
verticale as > functionele niveaus
Wat kan je doen met paarsgewijs functiewaardering?
Waarom kan je met paarsgewijs functiewaardering ook externe rechtvaardigheid krijgen?
Hoe voer je paarsgewijs functiewaardering uit?
Waar doe je goed aan na functie in rangorde te hebben gezet?
Wat is voordeel van analytische functiewaardering?
Waarom gebruiken veel onderneming de analytische functiewaarderingsmethode niet?
Wat doe je bij een analytische functiewaardering(of puntenmethode)?
Wanneer is nauwkeurig meten van functiewaardering van belang?
Hoe kun je functies waarderen?
door functies te vergelijken binnen organisatie, paarsgewijs
Wat is voor alle functiewaarderingssystemen een hoge waarde?
Wat kunnen sub-kenmerken zijn van functiewaarderingssysteem?
- bezwarende omstandigheden
- bewegingsvrijheid
Wat zijn hoofdkenmerken van functiewaarderingssysteem?
- verantwoordelijkheid
- vaardigheden
Wat is er aan de hand bij iemand die een functie lang vervult?
Waarom is samenhang dienstjaren en niveau beperkt?
Wat gebeurd er bij een organisatie met een lang schalen in salarisgebouw?
Wat gebeurt er bij een organisatie met een korte schalen in salarisgebouw?
Waaraan is bij indeling van het salarisgebouw gebonden?
Voordelen flexibele functiewaarderings?
- niet onderhoudsgevoelig
- goed uitgangspunt vaste beloning
Waar is de verhogen van beloning meestal op gewaardeerd?
Wat is periodieke salarisverhoging?
Hoe vaststellen salarisgroei? twee manieren.
- Procentuele stijgingen (meer verfijnd)
Beoordeling van functie moet je hoe doen?
Waar is beoordelingsafhankelijk belonen goed voor?
- sturen op resultaten van organisatie
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)