Processen en organisatiestrctuur - Functieanalyse - functiebeschrijving en personeelsprofiel

4 belangrijke vragen over Processen en organisatiestrctuur - Functieanalyse - functiebeschrijving en personeelsprofiel

Functieanalisten doorgronden functies om ze in kaart te brengen. Hoe wordt dit genoemd?

functie-eisen

Wat staat er meestal aan gegevens in een functiebeschrijving?

- identificerende informatie (naam functie)
- doel van de functie (wat levert het op, wat als functie er niet was)
- plaats in de organisatie (verantwoording af aan....., leidinggeven aan...)
- contacten (welke contacten moet je onderhouden)
- taken (verrichtingen)
- belangrijkste functie-eisen of competenties

Welke vorm van functiebeschrijving wordt gekozen?

hangt af van de overwegingen om functiebeschrijving toe te voegen (waarom een functiebeschrijving?)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn nadelen van een functiebeschrijving?

- men gaat zich vooral richten op de beschreven taken en legt misschien nergens anders verantwoording over af
- conflicten kunnen ontstaan doordat medewerkers zeggen dat het niet in hun taakomschrijving staat (dit kan vooral bij leidinggevende veel irritatie opleveren)
- hij kan te strak zijn waardoor het onvoldoende recht doet aan de talenten en competenties die staan beschreven in de functiebeschrijving

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo