Duurzame inzetbaarheid - interventies: duurzame arbeidsvoorwaarden

6 belangrijke vragen over Duurzame inzetbaarheid - interventies: duurzame arbeidsvoorwaarden

Wat is een voorwaarde voor mensen om door te kunnen blijven doorwerken?

Dat de arbeid zo is ingericht dat de medewerker hierin gefaciliteerd kan worden.

Welke aanvullende inkomensvoorzieningen zijn er tav traditionele arbeidsrisico's?

- aangepaste tijden
- extra verlof
- premie voor vroegtijdige verlaten werknemer

Weinig bedrijven doen nog maar aan investeren in inzetbaarheid. Wat wordt er vaak niet gedaan buiten de inkomensvoorzieningen bij arbeidsrisico's?

combinatie met werk en zorg
scholing
loopbaanontwikkeling
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat heb je nodig voor zoveel verschillende soorten mensen?

Arbeidsvoorwaarden (voorwaarden moet inspelen op ontwikkelingswensen, loopbaanpatronen en mogelijkheden en voor kwetsbare groepen aanvullende afspraken)

Wie spelen een grote rol bij arbeidsparticipatie?

- vakbonden
- werkgevers
- werkgeversorganisaties

In welk kader moet de duurzame arbeidsparticipatie omgeven zijn?

de cao-afspraken (activiteiten brancheorganisaties, personeelsbeleid bedrijf)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo