Duurzame inzetbaarheid - Duurzaam HRM - proactief leeftijdsfasebewust en levensfasebewust hr-beleid

4 belangrijke vragen over Duurzame inzetbaarheid - Duurzaam HRM - proactief leeftijdsfasebewust en levensfasebewust hr-beleid

Hoe kun je er voor zorgen dat je functionele veroudering en ervaringsconcentratie voorkomt?

door te zorgen voor een ondersteund levensfasebewust beleid

ondersteuning door mobiliteitsbeleid waarbij , elke werknemer flexibel, inzetbaar intern/extern, functioneel en geografisch blijft.

Wat hoort bij de verantwoordelijkheid van de medewerker ten aanzien van het mobiliteitsbeleid?

- zelf verantwoordelijke voor mate mobiliteit en flexibiliteit
- relevante onderwerpen bespreekbaar maken (belasting, belastbaarheid)
- werkgever moet moet mogelijkheid geven tot invulling geven aan leeftijdsfasebewust personeelsbeleid

Wat moet je doen om bij een mobiliteitsbeleid maatwerk te leveren?

bewustzijn van minder relevante leeftijd en van belangrijke eigen individuele vermogen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Kijkend naar de groep 45 jaar en ouder wat is er pijnlijk duidelijk ten aanzien van investeringen in werknemers aan de hand van mobiliteit?

er is nauwelijks in geïnvesteerd, dus ook weinig flexibiliteit en aanpassing mogelijk

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo