Duurzame inzetbaarheid - Duurzaam HRM - proactief leeftijdsfasebewust en levensfasebewust hr-beleid
4 belangrijke vragen over Duurzame inzetbaarheid - Duurzaam HRM - proactief leeftijdsfasebewust en levensfasebewust hr-beleid
Hoe kun je er voor zorgen dat je functionele veroudering en ervaringsconcentratie voorkomt?
ondersteuning door mobiliteitsbeleid waarbij , elke werknemer flexibel, inzetbaar intern/extern, functioneel en geografisch blijft.
Wat hoort bij de verantwoordelijkheid van de medewerker ten aanzien van het mobiliteitsbeleid?
- relevante onderwerpen bespreekbaar maken (belasting, belastbaarheid)
- werkgever moet moet mogelijkheid geven tot invulling geven aan leeftijdsfasebewust personeelsbeleid
Wat moet je doen om bij een mobiliteitsbeleid maatwerk te leveren?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Kijkend naar de groep 45 jaar en ouder wat is er pijnlijk duidelijk ten aanzien van investeringen in werknemers aan de hand van mobiliteit?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden