Werving en selectie - selectie - psychologisch onderzoek

3 belangrijke vragen over Werving en selectie - selectie - psychologisch onderzoek

Waarvoor is een psychologisch onderzoek?

testen of eerste indruk klopt (vergelijken), geeft persoonlijkheid tov functie weer

Wat kan getoetst worden in psychologisch onderzoek?

- persoonlijkheid (extraversie, vriendelijkheid, nauwkeurigheid, emotionele stabiliteit, openheid BIG FIVE)
- cognitieve test (intelligentietest)

Hoe psychologisch onderzoek en naar wie?

uitvoering psycholoog, mag naar organisatie na toestemming

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo