Werving en selectie - werving - werving door middel van personeelsadvertenties
3 belangrijke vragen over Werving en selectie - werving - werving door middel van personeelsadvertenties
Waar moet je aan denken volgens nauta bij personeelsadvertenties?
- moet reeël en werkelijk zijn
- uitstraling moeten passen bij gewenst imago
- psychologisch contract wordt al gevormd na zien van advertentie
- hoofdpunten verwerken
- sprake zijn van selecterende werking, juiste mensen moet worden aangetrokken (sprake van zelfselectie)
- balans tussen tekst en beeld
- uitstraling moeten passen bij gewenst imago
- psychologisch contract wordt al gevormd na zien van advertentie
- hoofdpunten verwerken
- sprake zijn van selecterende werking, juiste mensen moet worden aangetrokken (sprake van zelfselectie)
- balans tussen tekst en beeld
Wat moet volgens NVP (Nederlandse Vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling 2009) in een personeelsadvertentie staan?
- functie-eisen
- taakinhoud en verantwoordelijkheden
- plaats in de organisatie
- aart dienstverband
- arbeidstijden en arbeidsduur
- standplaats
- wijze van solliciteren
- door sollicitant te verschaffen informatie
- evt. mogelijkheid tot psychologische test, assessment of pre-screening
- termijn waarbinnen moet worden gesolliciteerd
- zaken die werken in organisatie veraangenamen
- bereikbaarheid/ligging organisatie
- reden voor vacature
- verwijzing naar website voor meer informatie
- taakinhoud en verantwoordelijkheden
- plaats in de organisatie
- aart dienstverband
- arbeidstijden en arbeidsduur
- standplaats
- wijze van solliciteren
- door sollicitant te verschaffen informatie
- evt. mogelijkheid tot psychologische test, assessment of pre-screening
- termijn waarbinnen moet worden gesolliciteerd
- zaken die werken in organisatie veraangenamen
- bereikbaarheid/ligging organisatie
- reden voor vacature
- verwijzing naar website voor meer informatie
Waar toe kan een slechte personeelsadvertentie toe leiden?
Tot onvoldoende wervingskracht
Het aantrekken van verkeerde kandidaten
Verwachtingen die door de organisatie niet worden nagekomen
Het aantrekken van verkeerde kandidaten
Verwachtingen die door de organisatie niet worden nagekomen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
