Werving en selectie - meten van succes van werving en selectie
3 belangrijke vragen over Werving en selectie - meten van succes van werving en selectie
Welke kosten kunnen optreden bij verkeerd aannemen kandidaat?
- opnieuw inwerken
- opnieuw werving en selectie
- frictiekosten (wegwerken niet geschikte kandidaat)
Wat is een reden voor organisatie om kosten te snijden in werving en selectie?
Noem een meetbare indicatoren die worden gemeten in kengetallen waarbij wordt gekeken naar de efficiency van het proces?
time to hire (doorlooptijd van vacantstelling en vervulling)
cost per hire (gem kosten per ingevulde vacature)
quality of hire (kengetal als de kandidaat het goed doet)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)