Werving en selectie - selectie - het sollicitatiegesprek
10 belangrijke vragen over Werving en selectie - selectie - het sollicitatiegesprek
Wanneer heeft sollicitatiegesprek hoge validiteit?
Wat is van belang bij sollicitatiegesprek?
- Geen conclusies trekken uit cv/brief, maar kandidaat recht geven zijn brief toe te lichten
- brief als aanknopingspunt gebruiken sollicitant beter te leren kennen
Wat kan leidraad zijn voor sollicitatiegesprek?
2. procedurele afspraken (opbouw van gesprek)
3. informatieve fase (elkaar leren kennen, informatie uitwisselen, STAR-methode)
4. afrondende fase (samenvatting, laatste vragen/opmerkingen, tijdsplanning afspreken)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is voordeel van de STAR-techniek?
Waarom kun je situatieve vragen beter vermijden?
Waarom geen persoonlijke vragen?
Waarom zou je rare vragen stellen tijdens sollicitatiegesprek?
Noem drie rechten tijdens sollicitatiegesprek en kleine uitleg.
- liegrecht (bij vragen over zwangerschap of kinderwens, toch wel zwanger dan mag alleen op staande voet ontslagen worden bij niet functioneren)
- spreekplicht (bepaalde fysieke vereiste nodig dan is er een spreekplicht)
Welke voordelen heeft een sollicitatiegespreksformulier?
- alle criteria benoemd
- makkelijke vergelijking andere kandidaten
Wat kun je het beste doen met het totaalbeeld van een sollicitant?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)