Duurzame inzetbaarheid - Duurzaam HRM
3 belangrijke vragen over Duurzame inzetbaarheid - Duurzaam HRM
Wat is een levensfasebewust HRM-beleid en waar is het goed voor?
Bewustheid van iemand levensfase ongeacht leeftijd. Goed om de duurzame inzetbaarheid te waarborgen
Wat zijn de voordelen van levensfasebewust HRM-beleid?
- Geen onderscheid in leeftijd
- afstemming op veranderde behoeftes, wensen en mogelijkheden medewerker
- creëert prettig omgeving en gemotiveerd personeel
- verlaagt ziekteverzuim
- beperkt verloop personeel
- hoge tevredenheid werknemers
- aantrekkingskracht hoger op arbeidsmarkt
- afstemming op veranderde behoeftes, wensen en mogelijkheden medewerker
- creëert prettig omgeving en gemotiveerd personeel
- verlaagt ziekteverzuim
- beperkt verloop personeel
- hoge tevredenheid werknemers
- aantrekkingskracht hoger op arbeidsmarkt
Noem de vier levensfasen van medewerkers.
1./2 introductie en prestatie (15-25,25-35)
opbouw, groei, ontwikkeling, kennis/kunde/competenties tav beroep, juiste plaats, welke richting
3. stabilisatie (35-45,45-55)
uitbouw, stabilisatie, hor./ver. doorstroom/scholing, verbreding/verdieping eigen vakgebied, persoonlijke ontwikkeling
4. terugtreding (55-65)
uitbouw, stabilisatie, afbouw, relatie belasting en belastbaarheid, absolute/relatieve veroudering
opbouw, groei, ontwikkeling, kennis/kunde/competenties tav beroep, juiste plaats, welke richting
3. stabilisatie (35-45,45-55)
uitbouw, stabilisatie, hor./ver. doorstroom/scholing, verbreding/verdieping eigen vakgebied, persoonlijke ontwikkeling
4. terugtreding (55-65)
uitbouw, stabilisatie, afbouw, relatie belasting en belastbaarheid, absolute/relatieve veroudering
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
