De organisatie van arbeid - meten en verbeteren vd kwaliteit van arbeid - WEBA

7 belangrijke vragen over De organisatie van arbeid - meten en verbeteren vd kwaliteit van arbeid - WEBA

Wat voor nut heeft de WEBA-methode?

het geeft handen en voeten aan verplichtingen die voortvloeien uit arbowetgeving en geeft organisaties een instrument in handen met behulp waarvan de arbeidsomstandigheden en arbeidsinhoud verbeterd kunnen worden

Door wie en in welk jaar is de Weba methode ontwikkeld?

ontwikkeld door TNO in 1955

Hoe voer je een WEBA uit?

Door een deskundige aan de hand van een vragenlijst
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Op welke 2 hoofdaspecten is de Weba methode gebaseerd?

De volledigheid van de functie en de balans tussen regelproblemen en regelmogelijkheden

Welke maatstaven moet een functie hebben volgens de WEBA-methode?

- volledigheid (niet meer arbeidsverdeling dan noodzakelijk)
- niet-kortcyclische taken 
- moeilijkheidsgraad (afwisseling moeilijk, makkelijk, routine)
- autonomie (medewerkers zelf controle over taken)
- contactmogelijkheden (contact met collega's oid)
- organiserende taken (overleg, afstemmen)
- informatievoorziening (transparante informatievoorziening e.d.)

Hoe worden de maatstaven van de WEBA-methode beoordeeld?

met een onvoldoende, voldoende of beperkte voldoende

Welke twee maatstaven voor het welzijnsrisico worden er aan de WEBA-methode toegevoegd?

werkdruk
emotionele belasting

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo