Werving en selectie - werving - uitbesteden van werving en selectie
11 belangrijke vragen over Werving en selectie - werving - uitbesteden van werving en selectie
Aantal aspecten van uitbesteden werving en selectie?
- kostenreductie
- veel gebruik door middelbare en hogere functies
Voordelen uitbesteden werving en selectie
Kostenreductie
Methodes van werving- en selectiebureaus?
- adverteren (ze doen het veelvuldig dus kostenreductie)
- hunting (hunten naar specialisten of hogere functies bij andere WG'ers)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat voor methodieken passen werving en selectie bureau's toe?
Adverteren
Hunting
Verschil tussen uitzendbureaus en werving- en selectiebureaus?
Waarom wordt uitzendperiode gezien als verlengde proefperiode?
Welke afspraken moet er zijn tussen uitzend- werving- en selectiebureaus voor goede samenwerking met bedrijven?
- preferred supply (toekomstige opdrachten verstrekken aan zelfde bureaus)
Wanneer geen gebruik van werving- en selectiebureaus?
Wat is UWV WERKbedrijf?
Waarom misschien geen outplacementbureau raadplegen?
Waarom wel outplacementbureau raadplegen?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)