Samenvatting: Personeelsmanagement 2

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding
  • Deze + 400k samenvattingen
  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
LET OP!!! Er zijn slechts 71 flashcards en notities beschikbaar voor dit materiaal. Deze samenvatting is mogelijk niet volledig. Zoek a.u.b. soortgelijke of andere samenvattingen.
Gebruik deze samenvatting
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van personeelsmanagement 2

  • Personeelsplanning

    Dit is een preview. Er zijn 10 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 10/12/2015
    Laat hier meer flashcards zien

  • Hoe ontstaat de samenhang tussen strategisch beleid en personeelsplanning?

    Vanuit strategisch beleid wordt bepaald wat de personeelsbehoefte is. Vervolgens wordt hier HR beleid op gemaakt en de personeelsplanning gemaakt.
  • Welke fasen doorloopt personeelsplanning?

    PDCA: Onderzoeken, voorspellen, plannen, terugkoppelen.
  • Aan welke voorwaarden moet voldaan worden om tot een integrale aanpak te komen voor de bepaling van personeelsbehoefte?

    1. Duidelijk inzicht in strategisch beleid, HR beleid en personeelsplanning.
    2. Inzicht in (samenhang) in de situationele factoren en effecten op in- door- en uitstroom.
    3. Visie op de aanpak (kloof tussen IST en SOLL)
    4. Sturingsmogelijkheden (beïnvloedings en interventie-instrumenten) op W&S), kwalificaties van medewerkers, loopbaanmanagement, motivatie, beloning, management.
  • Noem drie kwantitatieve aspecten waardoor het bepalen van de personeelsbehoefte wordt beïnvloed.

    Afzet (economische context)
    Productietechnologie (technische context)
    Arbeidsaanbod (arbeidsmarktcontext)
  • Noem kwalitatief aspecten die invloed hebben op het bepalen van de personeelsbehoefte.

    Functies en taken veranderen
    producten veranderen
    marktconcepten
    organisatiestructuren
    procesinnovaties
    etc.
  • Wat wordt verstaan onder het bepalen van de flexibiliteitsbehoefte voor het bepalen van de personeelsbehoefte?

    1. de numerieke flexibiliteit (toename flexibele arbeidscontracten)
    2. Functionele flexibiliteit (vergroten van inzetbaarheid van medewerkers: opleidings- en mobiliteitsprogramma's)
  • Noem vier methoden voor het bepalen van de personeelsbehoefte

    1. extrapolatiemethode
    2. correlatiemethode
    3. Delphimethode
    4. scenariomethode
  • Wat is de context strategische personeelsplanning tussen business en de medewerkers?

    De business kijkt naar marktontwikkelingen, past dan doelstellingen aan. Hierdoor moet het personeelsbestand aangepast worden. Medewerkers moeten hierop inspelen door te zorgen dat zij duurzaam inzetbaar te zijn. Ook vanwege ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
  • Wat is een HR3P matrix?

    Een methode om te analyseren wat het potentieel en de huidige performance van het personeel is. Het meet dus de kwalitatieve beschikbaarheid van het personeel.
  • Welke instrumenten kan je inzetten op doorstroombeleid?

    1. Performance-management
    2. Ambitie- en loopbaangesprek
    3. Ontwikkelen en opleiden
    4. Coaching
    5. Beloning- en bonusbeleid
    6. Potentieel beoordeling
    7. Assessment
    8. Interne mobiliteit
    9. Loopbaanheroriëntatie
    10. Demotie
    11. Seniorenbeleid
    12. Duurzame inzetbaarheid
LET OP!!! Er zijn slechts 71 flashcards en notities beschikbaar voor dit materiaal. Deze samenvatting is mogelijk niet volledig. Zoek a.u.b. soortgelijke of andere samenvattingen.

Om verder te lezen, klik hier:

Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting +380.000 andere samenvattingen Een unieke studietool Een oefentool voor deze samenvatting Studiecoaching met filmpjes
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Onderwerpen gerelateerd aan Samenvatting: Personeelsmanagement 2