Duurzame inzetbaarheid: Levensfasenbewust

5 belangrijke vragen over Duurzame inzetbaarheid: Levensfasenbewust

Wat is een prestatie-potentieel matrix?

Medewerkers worden ingedeeld in prestaties en potentieel. Achterblijvers en aandachtsgroepen komen in aanmerking voor overplaatsing/outplacement. Werkbijen worden opgeleid en getraind. Goudhanen komen in aanmerking voor managementdevelopment, zodat de organisatie in de toekomst uit eigen personeel sleutelposities kan vervullen.

Wat zijn de zes grondvormen van employability?

1. kwalitatieve inzetbaarheid
2. functionele mobiliteit
3. geografische mobiliteit
4. kwantitatieve inzetbaarheid
5. opleidingsbereidheid
6. veranderingsbereidheid

Welke vier fases kent het levensbewustbeleid?

1. ontwikkelfase
2. spitsuurfase
3. balansfase
4. mogelijkhedenfase

of


1. startfase: waar wil ik heen
2. ambitiefase: daar wil ik heen
3. combinatiefase : op zoek naar balans
4. deskundigheidsfase: zingeving
5. landingsfase: geleidelijke afbouw
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is active aging?

Bij beleid rekening houden met ieders leeftijd in een organisatie. Het beleid bestaat dan uit maatregelen die gericht zijn op duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers door rekening te houden met hun levensfase en daarbij behorende typerende kenmerken en behoeften.

Waaraan voldoet een duurzaam inzetbare medewerker?

1. Is competent (opleiding en ontwikkeling)
2. is betrokken (innovatie en productiviteit)
3. is een tevreden mens (work life balance)
4. is een tevreden werknemer (arbeidsrelatie)
5. is een gezond mens (vitaliteitsbeleid)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo