Duurzame inzetbaarheid: Levensfasenbewust
5 belangrijke vragen over Duurzame inzetbaarheid: Levensfasenbewust
Wat is een prestatie-potentieel matrix?
Wat zijn de zes grondvormen van employability?
2. functionele mobiliteit
3. geografische mobiliteit
4. kwantitatieve inzetbaarheid
5. opleidingsbereidheid
6. veranderingsbereidheid
Welke vier fases kent het levensbewustbeleid?
2. spitsuurfase
3. balansfase
4. mogelijkhedenfase
of
1. startfase: waar wil ik heen
2. ambitiefase: daar wil ik heen
3. combinatiefase : op zoek naar balans
4. deskundigheidsfase: zingeving
5. landingsfase: geleidelijke afbouw
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is active aging?
Waaraan voldoet een duurzaam inzetbare medewerker?
2. is betrokken (innovatie en productiviteit)
3. is een tevreden mens (work life balance)
4. is een tevreden werknemer (arbeidsrelatie)
5. is een gezond mens (vitaliteitsbeleid)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden