Samenvatting: Personeelsmanagement Met Mylab Nl Toegangscode | 9789043032544

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Personeelsmanagement met MyLab NL toegangscode | 9789043032544

• 1 Oude en nieuwe uitdagingen in personeelsmanagement

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• 1.1 Human Resource Management: de uitdagingen

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat houdt Human Resources (HR) in?

  Een visie waarin werknemers een waardevol en vaak onvervangbaar bedrijfsmiddel zijn. 
  De werknemers worden gezien als opbrengpost (human capital) in plaats van kostenposten.

• Wat is een manager en wat is zijn taak?

  Een manager is een persoon die de leiding heeft en verantwoordelijk is voor de uitvoering van een taak die de prestaties van de unit bevorderen.

• Welke twee soorten medewerkers zijn er?

  1. lijnmedewerkers: medewerkers zijn direct betrokken bij de productie van goederen of de levering van diensten.
  2. stafmedewerkers: medewerkers die de lijnfuctie ondersteunen.

• Onder welk type medewerkers vallen HR-mederwerkers?

  Stafmedewerkers omdat ze de lijnfunctie ondersteunen.

• 1.1.1 Uitdagingen vanuit de omgeving

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke vormen van "uitdagingen vanuit de omgeving" zijn er?

  - snelle veranderingen (werk beheerst het leven en omgaan met stress)
  - opkomst van internet
  - diversiteit van het personeel
  - globalisering
  - wetgeving
  - veranderingen in rollen werk en gezin
  - tekort aan vaardigheden en opkomst van dienstverlenende sector

• Hoe vormen snelle veranderingen uitdagingen vanuit de omgeving? Noem twee voorbeelden.

  Snelle veranderingen kunnen het HR-beleid bevorderen of verhinderen.
  Twee voorbeelden zijn:
  - Werk beheerst het leven
  - Omgaan met stress

• Hoe kun je inspelen op de opkomst van internet als een uitdaging vanuit de omgeving?

  Door het up to date houden van:
  - sociale media
  - online leren
  - HR in staat stellen om zich te richten op het management

• Wat is de rol van diversiteit van het personeel in relatie tot de uitdagingen vanuit de omgeving?

  Door de diversiteit van het personeel hebben bedrijven (als ze het goed uitvoeren) betere kansen om te overleven en te bloeien.

• Wat zijn de gevolgen van globalisering en mondiale economie voor het HR-management?

  - mondiale bedrijfscultuur
  - mondiale werving
  - industriële metamorfose (nieuwe technologieën)
  - mondiale allianties (bondgenootschappen)
  - virtueel personeel

• Wat is het verband tussen de wetgeving en het HR-beleid met betrekking tot succes?

  Het succes van HRM hangt in sterke mate af van het vermogen om effectief o te gaan met de regelgeving van de overheid.