Arbeidsvoorwaarden opstellen en uitvoeren - Wat verstaan we onder beloning? - Beloningsgrondslagen
3 belangrijke vragen over Arbeidsvoorwaarden opstellen en uitvoeren - Wat verstaan we onder beloning? - Beloningsgrondslagen
Op basis van welke 4 factoren kan de beloning onderbouwd worden?
- De inhoud van de functie
- Performance (resultaten en de wijze waarop)
- Situationele omstandigheden (bv. bezwarende omstandigheden zoals overwerk)
- De functionaris (ervaring, leeftijd en competentieniveau)
- Performance (resultaten en de wijze waarop)
- Situationele omstandigheden (bv. bezwarende omstandigheden zoals overwerk)
- De functionaris (ervaring, leeftijd en competentieniveau)
Wat is benchmarking? Waarbij wordt het toegepast?
Benchmarking is het vergelijken van salaris/functies tussen organisaties. Grote bedrijven passen dit vaak toe bij het afzetten van arbeidsvoorwaarden tegen andere bedrijven.
Over welke 2 onderdelen wordt er gebroken bij beloningsonderzoeken?
1. totaal vast inkomen: verschillende vaste beloningsvormen zoals het jaarsalaris, vakantietoeslag en 13e maand.
2. total cash (TVI met variabele).
2. total cash (TVI met variabele).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
