Arbeidsvoorwaarden opstellen en uitvoeren - Beloningssystemen: van ontwerp tot uitvoering

5 belangrijke vragen over Arbeidsvoorwaarden opstellen en uitvoeren - Beloningssystemen: van ontwerp tot uitvoering

Welke 5 categorieën beloningsgrondslagen zijn er?

1. De functie
2. Kennis en vaardigheden
3. De geleverde prestatie
4. De werkomstandigheden
5. De context

Wat is de vuistregel die geld bij de beloningsgrondslag op basis van kennis en vaardigheden?

De basisbeloning wordt hoger naarmate medewerkers meer taken goed kunnen uitvoeren.

Met welke persoonlijke aspecten moet rekening gehouden worden bij de beloningsgrondslag: kennis en vaardigheden?

- vooropleiding
- vaardigheden
- leeftijd
- ervaring
- competenties (moeilijker te meten)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Om welke vraag draait het bij de beloningsgrondslag: geleverde prestatie?

Hierbij gaat het om de vraag in welke mate de werknemer een bijdrage levert aan de doelstelling van de organisatie: hoe groot is het resultaat en op welke manier wordt het gerealiseerd?

Waar draait het om bij de beloningsgrondslag: werkomstandigheden?

Het gaat bij werkomstandigheden om de situatie waarin de werknemer zijn werk verricht. Deze beloningsvorm maakt het mogelijk specifieke dan wel bezwarende omstandigheden te compenseren waardoor de werknemer bereid is om het werk te verrichten. Bijvoorbeeld onregelmatige werktijden of vuil werk.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo