Arbeidsvoorwaarden opstellen en uitvoeren - Beloningssystemen: van ontwerp tot uitvoering
5 belangrijke vragen over Arbeidsvoorwaarden opstellen en uitvoeren - Beloningssystemen: van ontwerp tot uitvoering
Welke 5 categorieën beloningsgrondslagen zijn er?
2. Kennis en vaardigheden
3. De geleverde prestatie
4. De werkomstandigheden
5. De context
Wat is de vuistregel die geld bij de beloningsgrondslag op basis van kennis en vaardigheden?
Met welke persoonlijke aspecten moet rekening gehouden worden bij de beloningsgrondslag: kennis en vaardigheden?
- vaardigheden
- leeftijd
- ervaring
- competenties (moeilijker te meten)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Om welke vraag draait het bij de beloningsgrondslag: geleverde prestatie?
Waar draait het om bij de beloningsgrondslag: werkomstandigheden?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden