Oude en nieuwe uitdagingen in personeelsmanagement - Human Resource Management: de uitdagingen - Individuele uitdagingen

6 belangrijke vragen over Oude en nieuwe uitdagingen in personeelsmanagement - Human Resource Management: de uitdagingen - Individuele uitdagingen

Wat zijn individuele uitdagingen?

HR-kwesties die beslissingen over specifieke werknemers betreffen. Deze uitdagingen zijn bijna altijd een afspiegeling van wat er gaande is in de organisatie als geheel.

Wat zijn voorbeelden van individuele uitdagingen?

- passende combinatie van mensen en organisatie
- Ethiek en MVO
- productiviteit
- empowerment
- vertrek van waardevolle mensen
- arbeidsonzekerheid

Wat moet de HRM doen om een passende combinatie van mensen en organisatie te krijgen?

Mensen aantrekken/aannemen die passen bij de cultuur en doelstellingen van het bedrijf.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke twee factoren zijn belangrijk voor individuele productiviteit?

1. capaciteiten: competentie bij de uitvoering van de taak
2. motivatie: datgene wat gedrag, energie en richting geeft en ondersteunt (wens om te presteren).

Wat zijn positieve effecten van empowerment?

Dat de creativiteit en risicobereidheid gestimuleerd wordt.

Wat houdt Brain Drain (kennisvlucht) in?

Het verlies van intellectueel eigendom wanneer waardevolle werknemers vertrekken.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo