Werkstromen en functienaalyse - Functies ontwerpen en een functieanalyse uitvoeren - Functieontwerp

7 belangrijke vragen over Werkstromen en functienaalyse - Functies ontwerpen en een functieanalyse uitvoeren - Functieontwerp

Welke 3 factoren zijn van groot belang voor functieontwerp?


1. Werkstroomanalyse: hierbij probeer je te zorgen dat elke functiebinnen de organisatie werk krijgt als input, aan dat werk waarde toevoegten het vervolgens doorgeeft aan een andere werknemer.

2. Bedrijfsstrategie
3. Organisatiestructuur

Welke 5 methoden voor functieontwerp zijn er?

1. Werkvereenvoudiging
2. Taakverbreding
3. Taakroulatie
4. Taakverrijking
5. Op teamwerk gebaseerd functieontwerp

Wat houdt werkvereenvoudiging als methode in?

Werkvereenvoudiging is een methode waarbij er vanuit gegaan wordt dat het werk kan worden opgedeeld in eenvoudige, repetitieve taken die een zo groot mogelijke efficiency garanderen. Managers en leidinggevende doen het meeste denkwerk,waardoor werknemers een nauw omschreven taak krijgen toebedeeld.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat houdt de taakverbreding methode in?

Taakverbreding is het proces waarbij er meer taken van hetzelfde horizontale niveau aan een functie worden toegevoegd. Deze wordt gebruikt om functies nieuwe inhoud te geven en zo vermoeidheid en verveling tegen te gaan.

Wat houdt de taakroulatie methode in?

Taakroulatie is het proces waarbij werknemers wisselen tussen verschillende nauw omschreven taken zonder de werkstroom de verstoren. Ook deze wordt gebruikt om functies nieuwe inhoud te geven en zo vermoeidheid en verveling tegen te gaan. 

Wat houdt de taakverrijking methode in?

Taakverrijking is het proces waarbij specialistische taken bij elkaar worden gevoegd, zodat één werknemer verantwoordelijk is voor de productie van een geheel product of een hele dienst.

Wat houdt de op teamwerk gebaseerde functieontwerp methode in?

Bij de op teamwerk gebaseerde functieontwerp methode richt een team(i.p.v. van een individu) zich op een compleet en zinvol stuk werk te laten doen. Teamleden krijgen de verantwoordelijkheid om zelf te beslissen hoe ze dat werk aanpakken. Dit past het beste bij een netwerkorganisatie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo