Arbeidsvoorwaarden opstellen en uitvoeren - Beloningssystemen: van ontwerp tot uitvoering - Beloningsgrondslag: de context
9 belangrijke vragen over Arbeidsvoorwaarden opstellen en uitvoeren - Beloningssystemen: van ontwerp tot uitvoering - Beloningsgrondslag: de context
Waar richt het angelsaksische model zich op ten opzichte van het rijnlandse model?
- shareholder value
- geld is macht
- may the best man win
Rijnlands model:
- tevreden klanten
- tevreden medewerkers
- tevreden aandeelhouders
Hoe ziet het centraal denken er in het angelsaksische model uit ten opzichte van het rijnlandse model?
Rijnlands model: vakdeskundigheid en inhoud
Hoe ziet men een medewerker in het angelsaksisch model en hoe in het rijnlands model?
Rijnlands model ziet een medewerker als een deel van de organisatie.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe kijkt men tegen arbeid aan vanuit het angelsaksische model t.o.v. het rijnlandse model?
Rijnland model ziet arbeid ook als een sociaal component.
Waar is beloning van afhankelijk bij het angelsaksisch model t.o.v. het rijnlandse model?
Rijnlandse model beloont werknemers op hun functie.
Wat is de motivatie bij het angelsaksisch model en wat bij het rijnlands model?
Rijnlands model: werkinhoud
Wat is het leidende principe bij het angelsaksisch model en wat bij het rijnlands model??
Rijnlands model: collectiviteit
Hoe zien werknemers collega's in het angelsaksisch model t.o.v. het rijnlands model?
In het rijnlands model zien collega's elkaar als een groep samenwerkende mensen.
Wat is het verschil in ontslag recht bij het angelsaksisch model t.o.v. het rijnlands model?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden