Startpagina / Samenvattingen / Personeelsmanagement met MyLab NL toegangscode / programmas-hr-afdeling-gevolg

Oude en nieuwe uitdagingen in personeelsmanagement

7 belangrijke vragen over Oude en nieuwe uitdagingen in personeelsmanagement

Hoe kun je als HRM inspelen op de veranderingen in rollen van werk en gezin?

Door het introduceren van gezinsvriendelijke programma's.

Wat is het gevolg van het tekort aan vaardigheden en de opkomst van dienstverlenende sector?

Als gevolg hiervan zullen veel productiebanen verloren gaan.

Waar moeten organisaties hun HR-strategieën en programma's op afstemmen?

- op kansen in de omgeving
- bedrijfsstrategieën
- unieke eigenschappen
- onderscheidende competenties

Wat wordt bedoelt met een strategische HR-planning?

Het formuleren van HR-strategieën en het opzetten van programma's of tactieken om deze te implementeren.

Welke stappen moeten bedrijven nemen om een effectief partnerschap tussen managers en HR-afdeling op te bouwen?

- Het menselijke aspect van productiviteit bekijken en niet alleen technische

oplossingen zoeken.
- HR-professionals zien als interne consultants die waardevol advies ensteun kunnen geven, waardoor de operationele activiteiten verbeteren.
- Een gevoel van gemeenschappelijk lot kweken.
- Enige managementervaring eisen als onderdeel van de training.
- Hoge divisies- en concernmanagers betrekken bij het formuleren,implementeren en herzien van alle HR-plannen in samenwerking met de HR-afdeling.
- Eisen dat HR-top op gelijke voet met andere belangrijke managers deelnemen aan het uitzetten van de koers van het bedrijf.

Waar is de toename in HR-afdeling een afspiegeling van?

Deze toename is een afspiegeling van de groei en complexiteit van overheidsregelgeving en een groter besef dat HR-zaken belangrijk zijn om de bedrijfsdoelstellingen te halen.

Wat houdt e-HRM in en in welke 4 hoofdgroepen kunnen ze verdeeld worden?

Toepassingen van e-HRM kunnen in 4 hoofdgroepen worden verdeeld:
1. Online toepassingen gericht op werving van medewerkers (e-Recruitment).
2. Digitaal aanbieden van informatie, systemen en reflectieve methoden die

medewerkers helpen bij hun ontwikkeling (e-HRD).
3. Vergroten van de efficiency en effectiviteit van de administratieve taken die door P&O worden uitgevoerd.
4. Het reduceren van kosten.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Personeelsmanagement met MyLab NL toegangscode | 9789043032544

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Oude en nieuwe uitdagingen in personeelsmanagement