Oude en nieuwe uitdagingen in personeelsmanagement - HR-strategieën plannen, uitvoeren en selecteren - Strategische HR-keuzes
13 belangrijke vragen over Oude en nieuwe uitdagingen in personeelsmanagement - HR-strategieën plannen, uitvoeren en selecteren - Strategische HR-keuzes
Wat zijn strategische HR-keuzes?
Wat zijn de 3 belangrijkste zaken bij strategische HR-keuzes?
1. De lijst van strategische HR-keuzes is niet volledig.2. Deze opties kunnen worden geïmplementeerd door afzonderlijke HR-
programma’s of een combinatie.3. De strategische HR-keuzes vertegenwoordigen de twee uitersten van een glijdende schaal.
Welke verschillende opties hebben organisaties in de structurering van de werkstromen?
- controle of flexibiliteit
- expliciete functieomschrijvingen of ruime functiecategorieën
- gedetailleerde werkplanning of losse werkplanning
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welke strategische opties heeft een organisatie bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst en arbeidsrecht?
- Vast personeel of flexibel personeelsbestand
- Vaste aanstelling of tijdelijk contract
- Geheimhoudingsplicht en concurrentiebeding of geen juridische barrières
- Wet Gelijke Behandeling of diversiteitsbeleid
Welke verschillende strategische HR-opties hebben organisaties bij de werving, selectie en inwerken van werknemers (personeelsbezetting)?
- Leidinggevende beslist over aanstelling of HR-afdeling beslist over aanstelling
- Passen in bedrijfscultuur belangrijk of technische kwalificaties/vaardigheden belangrijk
- Informele aanstelling of formele aanstelling
Welke verschillende strategische HR-opties hebben bedrijven om met het vertrek van werknemers (vrijwillig of onvrijwillig) om te gaan?
- Vacaturestop of werving naar behoefte
- Steun voor ontslagen werknemers of ontslagenen op zich zelf aangewezen
- Voorkeursbehandeling bij aanstelling of geen voorkeursbehandeling
Waar kijken leidinggevenden naar bij prestatiebeoordelingen?
Wat zijn strategische HR-opties met betrekking tot prestatiebeoordelingen?
- Beoordeling op maat of uniforme beoordelingsprocedures
- Beoordeling voor ontwikkeling of beoordeling voor controle
- Beoordeling met meerdere doelen of beoordeling met smalle focus
- Diverse input (ondergeschikte, collega, leidinggevende) of input alleen van leidinggevende
Wat zijn strategische HR-opties met betrekking tot scholing en carrièreontwikkeling?
- Training on-the-job of externe scholing
- Functiespecifieke scholing of generieke scholing met nadruk op flexibiliteit
- Vaardigheden inkopen of vaardigheden maken
Wat zijn strategische HR-opties met betrekking tot beloningen?
- Functiegerelateerd salaris of competentie of vaardigheidsgerelateerd salaris
- Salaris op basis van anciënniteit of salaris op basis van vaardigheden
- Centrale salarisbeslissingen of decentrale salarisbeslissingen
Wat zijn strategische HR-opties voor werknemer- en arbeidsrelaties (communicatielijnen)?
- medewerkers benaderen vanuit het conflictmodel of reageren op behoeften van medewerkers.
Wat zijn strategische HR-opties voor medezeggenschap en participatie?
- Nadruk op bescherming werkgever of nadruk op bescherming werknemer
- Participatie van werknemers stimuleren of participatie van werknemers niet te veel stimuleren
- Informele ethische normen of expliciete ethische codes
Wat zijn strategische HR-opties voor internationaalmanagement?
- Voorkeur voor expats of voorkeur voor werknemers uit het gastland
- Repatriëringsovereenkomst of geen formele repatriëringsovereenkomst
- Universeel bedrijfsbeleid of landspecifiek bedrijfsbeleid
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
