Prestaties beoordelen en begeleiden - Het selectieproces - Betrouwbaarheid en validiteit

5 belangrijke vragen over Prestaties beoordelen en begeleiden - Het selectieproces - Betrouwbaarheid en validiteit

Wanneer spreken we over betrouwbaarheid van metingen?

Wanneer de metingen consistent zijn ongeacht het tijdstip waarop en door wie ze uitgevoerd of beoordeeld worden.

Welke fouten kunnen optreden tijdens een meting?

- deficiëntie: fouten vanwege onvolkomenheid
- contaminatie: fouten vanwege ongewenste invloeden in de meting

Waar is betrouwbaarheid een indicator voor?

Betrouwbaarheid is een indicator van de hoeveelheid ruis die de meting beïnvloed heeft.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke 2 hoofdstrategieën zijn er om validiteit van selectiemethoden aan te tonen?

1. inhoudsvaliditeit: de mate van inhoud van de selectiemethode die representatief is voor functie-inhoud
2. empirische validiteit: de relatie tussen de selectiemethode en werkprestaties achterhalen.

In welke 2 subcategorieën kan empirische validiteit onderverdeeld worden?

1. concurrente validiteit: de mate waarin de score op een selectiemeting samenhangt met het niveau van het functioneren op het werk, wanneer beide op ongeveer hetzelfde moment worden gemeten.

2. predictieve validiteit: de mate waarin scores op een selectiemeting correleren met het functioneren in de toekomst.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo