Prestaties beoordelen en begeleiden - Het selectieproces - Betrouwbaarheid en validiteit
5 belangrijke vragen over Prestaties beoordelen en begeleiden - Het selectieproces - Betrouwbaarheid en validiteit
Wanneer spreken we over betrouwbaarheid van metingen?
Welke fouten kunnen optreden tijdens een meting?
- contaminatie: fouten vanwege ongewenste invloeden in de meting
Waar is betrouwbaarheid een indicator voor?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke 2 hoofdstrategieën zijn er om validiteit van selectiemethoden aan te tonen?
2. empirische validiteit: de relatie tussen de selectiemethode en werkprestaties achterhalen.
In welke 2 subcategorieën kan empirische validiteit onderverdeeld worden?
2. predictieve validiteit: de mate waarin scores op een selectiemeting correleren met het functioneren in de toekomst.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden