Arbeidsvoorwaarden opstellen en uitvoeren - Criteria bij het opzetten van een beloningssysteem
4 belangrijke vragen over Arbeidsvoorwaarden opstellen en uitvoeren - Criteria bij het opzetten van een beloningssysteem
In welke 2 opzichten vormt de brede variatie in salarisbeleid en procedure een uitdaging voor het management?
2. Een beloningsysteem ontwerpen dat is aangepast aan de unieke eigenschappen en omgeving van het bedrijf.
Welke 3 visies zijn er op het belonen van werknemers in relatie tot het gewenste gedrag?
- Een sociaalpsychologische visie
- Een visie vanuit het machtsperspectief.
Wat zijn 5 voorbeelden van markt falen?
- Baan voor het leven (langetermijnrelaties = lagere loongevoeligheid)
- Ervaring is bepalend (levert sneller juiste informatie op)
- Werk is meer dan werk alleen (structuur in het leven, ontplooiing of sociale contacten)
- Instituties (vakbonden, minimumlonen, ontslagbescherming)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke ontwikkelen beïnvloeden momenteel de interne arbeidsmarkt?
- De rol en invloed van vakbonden wordt kleiner door afnemende representativiteit en doordat lidmaatschapspercentage afneemt.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden