Startpagina / Samenvattingen / Personeelsmanagement met MyLab NL toegangscode / werven-intern-kandidaten

Prestaties beoordelen en begeleiden - De juiste persoon op de juiste plaats - Het wervingsproces

5 belangrijke vragen over Prestaties beoordelen en begeleiden - De juiste persoon op de juiste plaats - Het wervingsproces

Wat zijn de voornaamste wervingsbronnen?

- huidige werknemers
- interne werving
- aanbeveling van huidige werknemers
- oud-medewerkers
- UWV WERKbedrijf
- werven op universiteiten en hogescholen
- klanten
- advertenties in kranten
- werven via vacaturesites
- werven via sociale media
- employee Referral-programma's
- internet en videotechnologie
- mobiel solliciteren
- werving- en selectiebureau's
- uitzendbureaus

Wat zijn de nadelen van het werven van externe kandidaten?

Huidige (interne) werknemers nemen visie en ideeën van nieuwe werknemers niet serieus. Hierdoor hebben nieuwe werknemers een beperkte invloed.
Ook hebben externe werknemers tijd nodig om vertrouwd te raken met het nieuwe bedrijf en kunnen botsingen met de cultuur voorkomen.

Wat zijn de voordelen van het werven van interne kandidaten?

Bij de werving van interne kandidaten zijn de kosten gewoonlijk minder als bij externe werving. De werving van interne kandidaten een positief signaal af aan het huidige personeel. Ook zijn de kandidaten al bekend met het beleid, procedures en organisaties.

Wat zijn de nadelen van het werven van interne kandidaten?

Door het werven van interne kandidaten worden innovatieve en nieuwe perspectieven kleiner. Een ander nadeel is dat iemand die promotie maakt heeft minder gezag omdat hij zijn collega's al goed kent.

Wat gebeurt er tijdens het plannen van de wervingsinspanningen?

Tijdens het plannen van de wervingsinspanningen maak je een vergelijking tussen het huidige personeelsbestand en de toekomstige vraag. De informatie die hieruit komt most een sleutelrol spelen bij de bepaling van het niveau van de wervingsinspanningen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Personeelsmanagement met MyLab NL toegangscode | 9789043032544

Bekijk samenvatting