Werving en selectie - vraag naar en aanbod van arbeidskrachten

4 belangrijke vragen over Werving en selectie - vraag naar en aanbod van arbeidskrachten

Wat kan je het beste doen als de vraag naar werk groter is dan het aanbod

scholing geven, interne promoties, uitbesteden, tijdelijk personeel inhuren, overuren maken

Wat kan je het beste doen als het aanbod aan werk groter is dan de vraag

Werk delen, vrijwillig vervroegd pensioen of ontslaan

Welke 2 soorten voorspellende technieken van vraag en aanbod zijn er

Kwantitatief en kwalitatief
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat doe je als  je je baseert op kwantitatieve technieken

Zijn het meest gebruikt. Er wordt gekeken naar gegeven uit het verleden en zijn geschikt voor grote bedrijven met een stabiele werkomgeving en een stabiele arbeidsmarkt.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo