Werving en selectie - vraag naar en aanbod van arbeidskrachten
4 belangrijke vragen over Werving en selectie - vraag naar en aanbod van arbeidskrachten
Wat kan je het beste doen als de vraag naar werk groter is dan het aanbod
Wat kan je het beste doen als het aanbod aan werk groter is dan de vraag
Welke 2 soorten voorspellende technieken van vraag en aanbod zijn er
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat doe je als je je baseert op kwantitatieve technieken
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden