Prestaties beoordelen en begeleiden - Dimensies van prestaties identificeren

6 belangrijke vragen over Prestaties beoordelen en begeleiden - Dimensies van prestaties identificeren

Wat beoordeling door ondergeschikten

Hierbij beoordelen werknemers hun leidinggevende. Dit is vooral goed te gebruiken als controle wanneer je ook zelfmanagement of collegiale beoordeling uitvoert. Er is wel kritiek op het laten beoordelen door ondergeschikten, omdat dit een negatieve invloed kan hebben op de werkrelatie tussen leidinggevenden en ondergeschikten.

Resultaat: Wat houdt de methode MBO (management by objectives) in

De medewerker stelt samen met de manager doelen op en deze worden aan het einde van de periode geëvalueerd. De nadelen hiervan zijn echter dat:

- Dit alleen geldt als alle omstandigheden hetzelfde blijven. Er mogen dus bijvoorbeeld geen machines kapot gaan.
- Het kan er voor zorgen dat er een prestatie-tegen-elke-prijs-mentaliteit ontstaat, dit gaat ten koste van de kwaliteit

Wat is een absoluut oordeel

Hierbij bekijk je de prestaties als een individu. De nadelen hiervan zijn:

- Mogelijk centrale tendentie
- Groot verschil tussen leidinggevende, de een zou misschien een 4 geven en de ander een 7
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Gedrag: Wat betekent behavioral observation scales

Er wordt een lijst bijgehouden met wie er welke gewenste of ongewenste gedragingen hoeveel vertoont

BARS (behaviorally anchored rating scale)

Hierbij wodt er bij ieder gedragstype een mogelijke actie met een beoordeling op een schaal van 1 tot 10 gegeven. Hierbij gat het niet om hoe vaak een gedrag voor komt, maar hoe belangrijk het gedrag is.

Wat zijn de voor en nadelen van beoordelen op gedrag

Voordelen:

- Beoordeling is erg concreet
- Het geeft specifieke voorbeelden van gewenst gedrag
- Stimuleer leidinggevende tot specifieke feedback
- Werknemers en-gevers kunnen de schalen samen opstellen

Nadelen:

- Het is tijdrovend en vaan staan niet alle mogelijke gedragsvormen er in verwerkt
- Bij grote veranderingen in het bedrijf kan ook het gewenst gedrag veranderen
- Het is onnatuurlijk om mensen op hun gedrag te beoordelen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo