Werving en selectie - aandachtspunten bij de werving en selectie van personeel

4 belangrijke vragen over Werving en selectie - aandachtspunten bij de werving en selectie van personeel

Wat zijn de belangrijkste kenmerken voor een goede functie-uitoefening

- De functie zelf ligt vaak niet helemaal vast
- Er moet naar de organisatie structuur worden gekeken en de kandidaat                     moet er goed inpassen
- Verschillende mensen in een organisatie verwachten vaak verschillende dingen van een nieuwe medewerker

Hoe formuleer je de motivatie factor

Capaciteit x motivatie = prestatie

Wie moet er het besluit nemen over indienstneming

De HR manager doet dit omdat er aan allerlei soorten wettelijke verplichtingen moeten worden voldaan. Hij is verantwoordelijke voor de eerste contractie met de sollicitant. 
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is onconventionele werving

Onconventionele werving is mensen selecteren die bijvoorbeeld arbeidsongeschikt zijn of mensen die een bijstandsuitkering krijgen en mensen uit andere landen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo