Startpagina / Samenvattingen / Personeelsmanagement xtra toegangscode / ontslag-bedrijf-werknemer

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Ontslagsvormen

9 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Ontslagsvormen

Op welke twee manieren kan een ontslag van rechtswege

Na het verstrijken van de arbeidsperiode van een tijdelijke contract.

Na het overlijden van de arbeider.

(in beide gevallen is er geen ontslagvergoeding nodig van het CWI. Bij overlijden is het bedrijf verplicht tot een maand na het overlijden het loon door te betalen)

Wanneer kan een medewerker zijn contract opzeggen

Altijd, Als een werkgever iemand wil ontslaan heeft hij daar een ontslag vergunning voor nodig. Dit geldt voor alle arbeidsverhoudingen, Freelance en deeltijd.

Wanneer heeft een bedrijf geen BBA (buitengewoon besluit arbeidsverhouding)

Als het bedrijf failliet is, er een opzegging is tijdens de proeftijd, rechtsgeldig ontslag op staande voet en beëindiging van rechtswege

Hoelang kan een werknemer in verweer gaan tegen een BBA

Dit kan hij doen binnen 2 weken

Hoelang moet iemand arbeidsongeschikt zijn nadat je hem mag ontslaan

26 weken met geen kans op herstel en de persoon niet kan worden herplaatst binnen het bedrijf

Wat houdt loon vordering in

Wanneer een ontslag nietig is verklaard heeft er geen ontslag plaatsgevonden. De werknemer kan het loon over deze periode terugvorderen.

Wanneer is er sprake van onredelijk ontslag

Er kan sprake zijn van onredelijk ontslag wanneer de gevolgen van het ontslag voor de werknemer te groot zijn, gelet op een afvloeiingsregeling en kansen op de arbeidsmarkt in relatie tot het belang van de werkgever. De werknemer kan een financiële vergoeding eisen wanneer hier sprake van is.

Wat is de inkrimpingen strategie

Het verkleinen van de schaal en de reikwijdte van de activiteiten om zo de financiële resultaten te verbeteren

Wat voor gevolgen kunnen massaontslagen, inkrimpingen en reorganisatie op een onderneming hebben

Dit kan leiden tot het dalen van het moraal van de resterende personeelsleden en nieuw goed personeel kiest vaak om niet te solliciteren

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Personeelsmanagement xtra toegangscode | 9789043095167 | Luis R Gómez Mejía, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Ontslagsvormen

9 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Ontslagsvormen

Op welke twee manieren kan een ontslag van rechtswege

Wanneer kan een medewerker zijn contract opzeggen

Wanneer heeft een bedrijf geen BBA (buitengewoon besluit arbeidsverhouding)

Hoelang kan een werknemer in verweer gaan tegen een BBA

Hoelang moet iemand arbeidsongeschikt zijn nadat je hem mag ontslaan

Wat houdt loon vordering in

Wanneer is er sprake van onredelijk ontslag

Wat is de inkrimpingen strategie

Wat voor gevolgen kunnen massaontslagen, inkrimpingen en reorganisatie op een onderneming hebben

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan HRM en zijn context

Personeelsmanagement xtra toegangscode

Interculturele communicatie

Normaal is anders! : leidinggeven aan cultur…

Inkoop in strategisch perspectief

Methoden en technieken van onderzoek

Wat is onderzoek?

Basisboek Bedrijfseconomie opgaven

Leren veranderen

Marketing, de essentie

Essentie van dienstenmarketingmanagement

E-business en e-commerce : een managementper…

Projectmanagement