Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Het managen van massaontslag
3 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Het managen van massaontslag
Wat zijn alternatieven voor massa ontslagen
Natuurlijk verloop van het personeel, Vacature stop, verdedigingsringmethode dit betekent dat je alleen in goede tijden freelancers of tijdelijk personeel aan neemt. Het nadeel hier van is dat ze vaak niet loyaal en betrokken zijn bij het bedrijf. Ook kan je een loonstop kunnen doorvoeren of zelfs een loonsverlaging als het personeel hier mee instemt. Scholing om het huidige personeel capabel te maken voor nieuwe functies.
Met welke taken moet je je bezig houden als je een massa ontslag implementeert
- Personeel op de hoogte stellen
- Media gecoördineerd informeren
- Blijvende werknemers gerust stellen
- Communiceren met ontslagen werknemers
Wat is de werkgever verplicht bij het einde van de arbeidsovereenkomst
Direct na het ontslag wordt het nog uit te keren tegoed opeisbaar. Het gaat om nog uit te betalen loon, niet opgenomen vakantiedagen, opgebouwd recht vakantietoeslag en zelfs extra vergoedingen zoals dertiende maand die op basis van de uitgekeerde vakantiedagen worden verkregen. Als dat niet direct wordt uitbetaald, kan er een wettelijke rente en wettelijke verhoging worden geëist.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
