Prestaties beoordelen en begeleiden - Prestatiebeoordeling
3 belangrijke vragen over Prestaties beoordelen en begeleiden - Prestatiebeoordeling
Wat is een beoordeling systeem
- Formeel
- Eenzijdig oordeel
- Op het verleden gericht
- Beoordelend karakter
- Functioneren leidinggevende niet ter discussie
- Gevolg zijn eventuele sancties
Wat is een functionering systeem
- Informeel
- Wederzijdse afstemming
- Open en dynamisch
- Op de toekomst gericht
- Ondersteunend en coachend karakter
- Gesprek staat centraal
- Functioneren leidinggevende komt ter discussie
- Gevolg is een verbeterplan
Wat zijn de belangrijkste redenen van een prestatiebeoordeling?
Administratieve redenen: ter onderbouwing van een promotie, ontslag of als iemand een beloning krijgt. Ontwikkelingsredenen: om te onderzoeken wie er begeleiding of scholing nodig heeft.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
