HRM en zijn context
4 belangrijke vragen over HRM en zijn context
Wat zijn de kenmerken van een platte organisatiestructuur?
- Meestal keuze voor een verkennende bedrijfsstrategie
- Nadruk op decentralisatie
- Weinig management niveaus
- Horizontale carrièrepaden door verschillende functies
- teamwork
- sterk gericht op de klant
- Flexibele grenzen rondom de functies
3 vaardigheden van een team (proces van zelfsturende teams versnellen)
- Management vaardigheden
- Interpersoonlijke vaardigheden
Job Characteristics Theory (Hackman Oldham)
5 Kernkenmerken van een functie
1. Variatie in vaardigheden
2. Eenheid van de taak of taakidentiteit
3. Belang van de taak (taak van invloed op andere mensen)
4. Autonomie (vrijheid, onafhankelijkheid, oordeelbevoegdheid)
5. Feedback
Drie gemoedstoestanden die worden beïnvloed door de kernkenmerken van de functie zijn
1. Ervaren van zin in het werk
2. Ervaren verantwoordelijkheid
3. Kennis van resultaten
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Stagiair(e)s
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden