Arbo & stress
3 belangrijke vragen over Arbo & stress
Welke factoren beïnvloeden ziekteverzuim?
Ziekteverzuim is het door ziekte of gebrek ongeschikt zijn voor de uitvoering van werk.
Arbeidsongeschiktheid is het door ziekte of gebreken niet meer in staat zijn om met gangbare arbeid hetzelfde te verdienen als gezonde personen met een soortgelijke opleiding en ervaring
Werkgerelateerde oorzaken van ziekteverzuim:
Persoonsgerelateerd oorzaken van ziekteverzuim:
Arbeidsongeschiktheid is het door ziekte of gebreken niet meer in staat zijn om met gangbare arbeid hetzelfde te verdienen als gezonde personen met een soortgelijke opleiding en ervaring
Werkgerelateerde oorzaken van ziekteverzuim:
- Aard van het werk;
- Onderlinge relaties;
- Rolonduidelijkheid/rolconflicten;
- Verantwoordelijkheid en toekomstperspectief
Persoonsgerelateerd oorzaken van ziekteverzuim:
- Combinatie werk/zorg (mantelzorg);
- Persoonskenmerken: type A gejaagd, ongeduldig - gevoelig voor stress, type B rustig, geduldig - minder gevoelig voor stress.
- Coping-strategie: uitwisselingsrelatie/omgaan met spanning - actief (zoekt oplossing; zoekt sociale steun)/defensief (‘terugtrekken’, nog harder doorwerken, depersonalisatie….)
Hoe (her)ken je oorzaken van stress en welke maatregelen die stress kunnen voorkomen zijn er?
Stress: iemand ka niet meer voldoen aan de eisen die de situatie stelt, dit levert spanning op, wat stress veroorzaakt. Die spanning is de stress.
Stressoren: kenmerken van het werk of de werksituatie die spanning kunnen oproepen.
Oorzaken en gevolgen van stress:
Stressoren -> stress -> onvoldoende herstel -> stressreacties
Gevolgen van stressreacties:
1.Fysiologische klachten
- hoge bloedruk, hartslag, spierspanning
2.Emotionele klachten
- irritatie, depressiviteit, angst, nervositeit, boosheid
3.Gedragsmatige klachten
- roken, drinken, overmatig eten, impulsief, sociale isolatie
4.Opgebrand zijn
- Burn-out, over vermoeid
Wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever/ LG in het kader van wetgeving ten aanzien van ziekteverzuim?
3 factoren succesvol aanpakken van ziekteverzuim
- Strakke afspraken tussen LG en WN-er;
- Preventie voorop stellen
- Aanpakken probleem - directe actie.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
